Recursos Humanos

Big Data en RR. HH.

El Big Data en RR.HH. ofrece múltiples oportunidades para realizar estudios predictivos referidos al desempeño, la rotación, o el absentismo, entre otros. Conocer, por ejemplo, las variables que determinan que un profesional abandone una compañía permite estimar con antelación la probabilidad de que un candidato deje la empresa en un breve espacio de tiempo (abandono temprano). Esta estimación facilita la labor del profesional de selección de los departamentos de recursos humanos, que puede así tomar decisiones en el propio proceso de selección o durante el periodo de prueba.

Las variables estudiadas pueden ser desde características individuales, como su resistencia al estrés o su necesidad de afrontar retos, hasta variables de carácter relacional, como su red de relaciones en la organización.

Enriquecemos los análisis utilizando variables que extraemos de otros departamentos de la empresa, como datos económicos, de estructura, de ventas, o incluso datos externos como los extraídos de redes sociales, datos públicos o el contexto cultural y económico de la región a estudiar.

Gracias al conocimiento y experiencia desarrollamos soluciones y herramientas que ayudan eficazmente a los profesionales de RR. HH. en los procesos de: reclutamiento y selección, estudios de abandono, análisis de equipos de trabajo, identificación de potencial y desarrollo profesional de las personas.

HR Analytics

Desarrollamos proyectos HR Analytics basados en datos de los departamentos de RR.HH para ayudar a las empresas a conocer el impacto de determinadas acciones de negocio, mejorar sus procesos de selección o realizar estudios predictivos sobre el desempeño o la rotación de empleados que faciliten la toma de decisiones más informadas, ágiles y beneficiosas.

Estos proyectos son desarrollados por expertos en técnicas analíticas, modelos predictivos y tecnologías Big Data, que trabajan en colaboración con psicólogos y psicómetras expertos en RR. HH.

Predecir, explicar y optimizar fenómenos de RH. HH. desde la perspectiva que aportan las técnicas analíticas
HR Analytics

Evaluación y selección del talento

Con una experiencia de más de 20 años, en el Instituto somos expertos en evaluación de competencias transversales en el ámbito organizacional. Esta cualificación nos permite afrontar la medición de diferentes habilidades desde una aproximación rigurosa, innovadora y multimetodológica, tanto en contextos de selección como de detección del talento o del potencial de desarrollo profesional.

Así, nuestros expertos psicólogos han desarrollado eValue, un conjunto de pruebas situacionales online basadas en diferentes metodologías evaluativas, que recaban información sobre aspectos actitudinales y de personalidad y evalúan un amplio abanico de habilidades y competencias transversales en función del objetivo que se persiga o de los diferentes perfiles profesionales.

Disponemos también de un test online adaptativo para la evaluación del nivel de inglés, eCat. Construido con metodología basada en la Teoría de Respuesta al Ítem (TRI), el test constituye una herramienta precisa y ágil que permite obtener rápidamente el nivel de gramática y de comprensión auditiva del evaluado; este último está equiparado con los niveles del Marco común europeo de referencia para las lenguas (MCERL).

Biblioteca de ejercicios interactivos online para la evaluación de competencias
eValue
Evaluación por Perfiles
Pruebas de eValue seleccionadas para Perfiles profesionales específicos
Evaluación por perfiles profesionales
Herramienta para una evaluación rápida y precisa del nivel de inglés
eCat

Gestión por valores en RR. HH.

En el IIC acompañamos a las empresas en el reto de evolucionar hacia nuevos modelos de dirección y gestión de RR. HH. más centrados en las personas que en los objetivos, como la Dirección por valores. Apostamos por esta tendencia innovadora como complemento idóneo de los modelos actuales de gestión por competencias.

Fruto del estudio y la investigación realizada en los últimos años sobre valores, el IIC ha desarrollado PODIUM, una herramienta online de evaluación de valores personales y organizacionales en el contexto del trabajo.

La herramienta de evaluación de valores PODIUM ofrece una medida multidimensional, fiable y objetiva de aquellas variables que pueden verse afectadas por la implantación de valores corporativos en la empresa. PODIUM puede configurarse a medida para dar respuesta a las necesidades y objetivos de diferentes procesos de RR. HH.

PODIUM
Herramienta online para la evaluación de valores en empresas, empleados y candidatos
PODIUM

Desarrollo del talento

Pensando en la mejora de las habilidades de las personas como forma de conseguir organizaciones más competitivas, en el IIC hemos desarrollado un conjunto de herramientas de autodesarrollo, integradas en la Biblioteca de Recursos, orientadas a la puesta en práctica y transferencia al puesto de trabajo de lo aprendido para potenciar la mejora profesional y personal de los equipos.

Las herramientas del IIC también están presentes en los entornos universitarios. Los programas con universidades potencian el desarrollo de competencias entre los estudiantes, que tienen así la posibilidad de desarrollar las habilidades transversales más demandadas en el ámbito empresarial, preparándose para la inserción en el mercado laboral.

Recursos formativos
Contenidos formativos online creados por psicólogos e investigadores
Desarrollo de competencias con universidades
Programas de evaluación y desarrollo, dirigidos especialmente a los alumnos de últimos cursos y recién graduados

Gestión y transformación en las organizaciones

Dentro de la gestión organizativa y en el ámbito de la transformación de las empresas, las herramientas de análisis de redes sociales como AROS, ofrecen una visión más amplia y panorámica de las organizaciones y sus equipos. Las organizaciones basan su funcionamiento en la colaboración entre empleados. Conocer a las personas partícipes y mejorar los procesos en los que intervienen es fundamental para conseguir una estructura que responda eficaz y eficientemente a sus clientes.

Los medios de comunicación electrónicos, Internet, los dispositivos móviles y las redes sociales han fomentado el trabajo colaborativo entre equipos y organizaciones. Mediante el estudio de la huella digital de esas interacciones electrónicas, en el IIC analizamos las relaciones y flujos de actividad en la organización desde una perspectiva individual y como manifestación de la red social que forman sus miembros.

Aros
Análisis de Redes Organizativas y Sociales

Disponemos también de herramientas de análisis de textos que nos permiten analizar el lenguaje natural. Este tipo de análisis simplifican, por ejemplo, el estudio de las encuestas de clima, ya que son capaces de extraer indicadores de las opiniones emitidas por los profesionales.

Artículos sobre Big Data en el Entorno de los Recursos Humanos

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