Recursos Humanos

Big Data en RR. HH.

El Big Data en RR.HH. ofrece múltiples oportunidades para realizar estudios predictivos referidos al desempeño, la rotación, o el absentismo, entre otros.

Backend Developer

HR Analytics

HR Analytics permite obtener evidencias de calidad para tomar decisiones organizacionales referidas a los departamentos de recursos humanos.

Desarrollamos proyectos HR Analytics basados en datos de los departamentos de RR.HH para ayudar a las empresas a conocer el impacto de determinadas acciones de negocio, mejorar sus procesos de selección o realizar estudios predictivos sobre el desempeño o la rotación de empleados.

Además, gracias Big Data en RR. HH., enriquecemos los análisis utilizando variables que extraemos de otros departamentos: datos económicos, de estructura, de ventas, o incluso datos externos como los extraídos de redes sociales, datos públicos o el contexto cultural y económico de la región a estudiar.

Estos proyectos HR Analytics son desarrollados por expertos en técnicas analíticas, modelos predictivos y tecnologías Big Data. Nuestros Data Scientists nos dan soporte en aquellos proyectos donde se necesita analítica compleja, trabajando en colaboración con psicólogos y psicómetras expertos en RR. HH.

HR Analytics

Aplicar analítica predictiva desde RR. HH. permite identificar perfiles de éxito entre los candidatos o profesionales de una organización.

La herramienta Best Talent Fit utiliza Machine Learning y crea un modelo personalizado que atiende a las necesidades de cada organización.

Utilizando diferentes variables y los resultados de las pruebas de evaluación, Best Talent Fit predice el riesgo de salida o qué perfiles profesionales tendrán un mayor potencial.

Analítica predictiva para RR. HH.
analítica predictiva en rrhh

Analítica predictiva para recursos humanos

Con la herramienta Best talent Fit te ayudamos a clasificar o predecir el éxito de candidatos, profesionales y alumnos con un fin específico.

Evaluación y selección del talento

Pruebas situacionales online de actitudes y de personalidad que evalúan habilidades y competencias transversales de candidatos o empleados de diferentes perfiles profesionales.

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

Batería de pruebas online para la evaluación de competencias profesionales para candidatos o promoción interna.

Evaluación de competencias

EVALUACIÓN DE APTITUDES

Test online de evaluación que mide las aptitudes de los candidatos que optan a un determinado puesto de trabajo.

Evaluación de aptitudes

EVALUACIÓN DE PERSONALIDAD

Test online de evaluación de personalidad, ágil, rápido y fiable que proporciona un informe detallado sobre la personalidad del candidato.

Evaluación de personalidad

PERFILES PROFESIONALES

Test online de evaluación de perfiles profesionales: teleoperadoes, jóvenes profesionales, emprendodores, etc.

Perfiles profesionales

EVALUACIÓN DE INGLÉS

Test ipsativos que miden el nivel de inglés del candidato con una batería de test adaptativos al nivel de respuesta.

Evaluación de inglés

PERFIL COMPETENCIAL

Batería de pruebas breves con las que en menos de 30 minutos se obtienen un perfil competencial completo.

Perfil competencial básico

EVALUACIÓN DE VALORES

Prueba online de evaluación de valores personales y organizacionales para la selección y promoción interna.

TEST DE VALORES

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS DIGITALES

Prueba online de evaluación de competencias digitales.

Competencias digitales

EVALUACIÓN DE MOTIVACIONES

Prueba online de evaluación de motiviciones, intereses y preferencia hacia el trabajo que facilite la toma de decisiones.

Test de motivaciones

Con una experiencia de más de 25 años, en el IIC somos expertos en evaluación de competencias transversales en el ámbito organizacional. Esta cualificación nos permite afrontar la medición de diferentes habilidades desde una aproximación rigurosa, innovadora y multimetodológica, tanto en contextos de selección como de detección del talento o del potencial de desarrollo profesional.

Formación competencias

Desarrollo del talento

Recursos formativos online para el autodesarrollo en competencias transversales, orientados a mejorar y desarrollar la efectividad personal y profesional.

El IIC ha desarrollado un conjunto de herramientas de autodesarrollo de competencias transversales, integradas en la Biblioteca de Recursos, orientadas a la puesta en práctica y transferencia al puesto de trabajo de lo aprendido para potenciar la mejora profesional y personal de los equipos.

Biblioteca de recursos formativos

Las herramientas del IIC también están presentes en los entornos universitarios. Los programas con universidades potencian el desarrollo de competencias entre los estudiantes, para que desarrollen las habilidades transversales más demandadas en el ámbito empresarial, preparándose para la inserción en el mercado laboral.

Programa de desarrollo de competencias

El análisis de redes sociales organizacionales como AROS, ofrecen una visión más amplia y panorámica de las organizaciones y sus equipos. Las organizaciones basan su funcionamiento en la colaboración entre empleados. Conocer a las personas partícipes y mejorar los procesos en los que intervienen es fundamental para conseguir una estructura que responda eficaz y eficientemente a sus clientes.

Los medios de comunicación electrónicos, Internet, los dispositivos móviles y las redes sociales han fomentado el trabajo colaborativo entre equipos y organizaciones. Mediante el estudio de la huella digital de esas interacciones electrónicas, en el IIC analizamos las relaciones y flujos de actividad en la organización desde una perspectiva individual y como manifestación de la red social que forman sus miembros.

Análisis de Redes Organizativas y Sociales
redes organizacionales

Análisis de redes organizacionales

Te ayudamos a descubrir, identificar, caracterizar y medir las interacciones entre empleados que puedan ser relevantes para los procesos empresariales.

Además, utilizamos técnicas de procesamiento del lenguaje natural (PLN) para analizar de manera automática grandes cantidades de texto en lenguaje natural, lo que ayuda a los profesionales de recursos humanos. Este tipo de análisis simplifican, por ejemplo, el estudio de las encuestas de clima, ya que son capaces de extraer indicadores de las opiniones emitidas por los candidatos o empleados.

Artículos sobre Big Data en el Entorno de los Recursos Humanos

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