Evaluación del perfil competencial

eValue Competencia Digital

Con la evaluación del perfil competencial, conocerás el potencial del evaluado en determinadas habilidades y competencias transversales, para que sirva de ayuda en su desarrollo profesional.

perfil competencial

¿Por qué evaluar el perfil competencial?

El perfil competencial ofrece una visión general de las competencias transversales de una persona.

La prueba online para evaluar el perfil competencial permite:

  • Conocer el potencial del evaluado en determinadas capacidades y cualidades personales.
  • Fomentar su desarrollo personal y empleabilidad a partir del desarrollo de competencias que se desconocen o no se aplican adecuadamente y, sin embargo, están presentes.
  • Añadir nueva información a tener en cuenta en los procesos de selección, formación o evaluación interna, además de la experiencia o los conocimientos técnicos.

Esta prueba forma parte del sistema de evaluación de competencias de eValue.

El perfil competencial reflejará el nivel de desarrollo obtenido por el evaluado en 8 ámbitos:

  • Logro y emprendimiento
  • Liderazgo y decisión
  • Cooperación y respeto
  • Comunicación y relación
  • Análisis y uso de los conocimientos
  • Aprendizaje e innovación
  • Planificación y organización
  • Adaptación y afrontamiento

El evaluado realiza las diferentes partes de la prueba, con instrucciones claras y sencillas y una presentación atractiva, intuitiva y funcional.

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¿Cómo evaluar el perfil competencial?

En 30 minutos, obtendrás una visión completa del perfil de la persona evaluada, ligada a su desempeño profesional.

La prueba de evaluación del perfil competencial se basa en múltiples fuentes de información:

FORMACIÓN

Los conocimientos relacionados con las competencias evaluadas.

PREFERENCIAS

Son las creencias, las actitudes y los valores hacia los comportamientos de cada competencia transversal.

HABILIDADES

Es la autopercepción, la persona evaluada determina la eficacia con la que realiza los comportamientos asociados a cada competencia transversal.

EXPERIENCIA

La exposición a situaciones en las que se demande la utilización de una competencia concreta.

tiempo
30
MINUTOS
motivaciones
8
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
preguntas
4
NIVELES DE DESARROLLO

Beneficios de evaluar el perfil competencial

Apoyo a la selección

Selecciona al candidato que cuente con las competencias transversales relacionadas con un puesto en concreto.

Desarrollo personal y profesional

Conocer los puntos fuertes y áreas de mejora de los evaluados facilita el diseño de acciones de desarrollo.

Mejora de la formación

Identificar las áreas a desarrollar determina el tipo de formación o a quién dirigirla.

Mejora de la empleabilidad

Los resultados permiten orientar el desarrollo de habilidades necesarias para un ámbito profesional concreto.

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Resultados de la evaluación del perfil competencial

La herramienta proporciona un detallado informe dónde se indican los puntos fuertes y áreas de mejora del evaluado.

Cada uno de los ámbitos evaluados se asocia a uno de los siguientes niveles competenciales:

  • Experto / pericia
  • Competente
  • Competencia en desarrollo
  • Competencia no desarrollada

Además del informe con los puntos fuertes y áreas de mejora, se añade un guion para la entrevista del evaluado para profundizar en las 8 competencias evaluadas según su nivel.

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