Evaluación de valores online

eValue Competencia Digital

¿Qué valores priman entre tus empleados? Personaliza esta prueba de evaluación de valores online y mide el impacto de los valores en comportamientos, procesos y resultados de tu organización.

evaluar valores

¿Por qué evaluar los valores?

La evaluación de valores basada en evidencias de comportamiento permite:

  • Aportar valor a los procesos de selección y evaluación, haciendo que no se limiten a las competencias más técnicas.
  • Conocer lo que mueve a las distintas generaciones e integrarlas en una forma de pensar, sentir y hacer en la que crean y confíen.
Como evaluar valores

¿Cómo evaluar los valores?

eValue Valores es una herramienta de evaluación de valores personales y organizacionales.

Forma parte del sistema de evaluación de competencias eValue y ha sido desarrollada por psicólogos y psicómetras del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC).

La prueba de evaluación de valores online se divide en tres escalas que proporcionan tres tipos de información:

Percepción de ajuste

Análisis de la percepción del evaluado sobre el grado de ajuste entre sus valores y los de la organización.

Jerarquía de los valores

Relación entre el sistema de valores del evaluado y el de la organización: similitudes, discrepancias y grado de compatibilidad.

Comportamientos alineados a valores

Coherencia de acción entre los valores personales y organizacionales expresados y el comportamiento real.

Beneficios de evaluar los valores de tu empresa

La evaluación de valores se puede aplicar en procesos de selección y evaluación interna.

Ajuste candidato-puesto

Conocerás en qué medida el candidato va a encajar en su futuro puesto y en la organización.

Alineación empleado-organización

Medirás el grado de adhesión de los profesionales a los valores corporativos.

Imagen de la organización

Podrás promover una cultura empresarial acorde a los valores y comportamientos que defiende tu organización.

valores rrhh

Estudio de clima

Identificarás los valores prioritarios de los profesionales y las dimensiones que consideran importantes: personal, económica o social.

Mejora del rendimiento y compromiso

Conocerás la satisfacción de los profesionales, útil para la reducción de la tasa de abandono y la fuga de talentos.

La prueba se configura según las necesidades y objetivos de la evaluación. El responsable de RR. HH. puede optar por:

Selección de escalas

Escoger las escalas que componen la prueba, según los diferentes indicadores que desee obtener: percepción de ajuste, jerarquía de valores o coherencia de acción.

Valores corporativos

Predeterminar los valores corporativos que le interese medir para conocer el grado de ajuste de los profesionales con respecto a los mismos.

¿Coinciden los valores corporativos con los de tus profesionales?
¡TE AYUDAMOS!

Resultados de la prueba para la evaluación de valores

eValue Valores genera un informe automatizado con la interpretación de los resultados y las conclusiones más significativas para la toma de decisiones en el proceso de selección o evaluación. Existen dos posibilidades de aplicación:

Evaluación de valores individual

Evaluación de valores individual de las escalas que la organización considere relevantes para su análisis.

Evaluación de los valores a nivel organizacional

Evaluación de los valores a nivel organizacional a partir de las evaluaciones individuales. El equipo de expertos del IIC realizará un análisis conjunto de los resultados.

eValue Valores es un modelo de evaluación innovador capaz de dar respuesta a nuevas tendencias de dirección y gestión de RR.HH. por valores.

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