Evaluación de competencias digitales

¿Cuentas con perfiles que aprovechen la tecnología para mejorar su trabajo?
Te ofrecemos una herramienta online de evaluación de competencias digitales fácil y eficaz.
¡CONOCE EL PERFIL DIGITAL DE TUS EMPLEADOS O CANDIDATOS!
competencias digitales

¿Por qué evaluar competencias digitales?

Sabrás si cuentas con profesionales dispuestos a innovar en su trabajo a través de la tecnología y cómo desarrollar estas competencias digitales en tu empresa.

La prueba online para evaluar competencias digitales forma parte del sistema de evaluación de competencias de eValue.

La herramienta ha sido desarrollada por psicólogos y psicómetras del IIC y te permitirá conocer no solo el nivel de competencia digital de los profesionales, sino qué personas:

  • Se adaptarán mejor a los cambios producidos por la incorporación de la tecnología.
  • Mostrarán mayor interés y capacidad para aprender.
  • Aportarán valor a su trabajo a través de herramientas y recursos digitales.
¿Quieres conocer el perfil digital de tus empleados o candidatos?
¡TE AYUDAMOS A CONOCERLO!

Para obtener el perfil digital de la persona evaluada, se realizan tres cuestionarios que exploran diferentes dimensiones:

OPINIÓN ACERCA DE LA TECNOLOGÍA

Permite conocer qué opina la persona evaluada con respecto a la tecnología y, más en concreto, acerca de las posibilidades que esta puede ofrecer en diferentes ámbitos de la sociedad.

PREDISPOSICIÓN AL USO DE LA TECNOLOGÍA

Determina el grado de interés o disposición del profesional para incorporar la tecnología a su trabajo y aprender a usar nuevas herramientas o recursos por primera vez.

COMPETENCIA DIGITAL

Evalúa el uso y dominio de la tecnología de la persona con respecto a 9 habilidades críticas para gestionar la información, comunicarse con otros y trabajar en red.

Ser competente digitalmente es sinónimo de aportar valor a la organización.

Beneficios de la evaluación de competencias digitales

Evaluar candidatos de forma individual

Conocerás el nivel de competencia digital para asegurarte de que cuentas con los perfiles adecuados.

Comparar perfiles

Podrás extraer las puntuaciones de forma agrupada para identificar las personas idóneas para un determinado puesto laboral.

Nivel de transformación digital

Conocerás el nivel de transformación digital de la empresa en base a las competencias digitales de los profesionales que componen su plantilla.

Promoción interna

Identificarás talentos digitales para promoción interna y así conocer qué personas de la plantilla, por su perfil digital, pueden aspirar con mayores garantías de éxito a un determinado puesto.  

Desarrollo de competencias digitales

Al identificar las dificultades de los profesionales en el uso de la tecnología y las actitudes que bloquean su adaptación al entorno digital, podrás diseñar acciones para el desarrollo de competencias digitales.

Resultados de la evaluación de competencias digitales

El profesional de RR.HH. obtiene un informe automatizado e individualizado que contiene:

INFORMACIÓN SOBRE EL PERFIL DIGITAL

El informe describe el perfil digital de la persona evaluada en base a las tres dimensiones: opinión, predisposición al uso de la tecnología y competencia digital. Se especifican también los comportamientos o actitudes asociados a cada perfil.

INFORMACIÓN PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL

Se añade una interpretación adicional orientada al desarrollo de la competencia digital. Se reflejan las áreas de mejora y fortalezas de la persona evaluada para ayudarle a sacar partido de la tecnología en el contexto de trabajo. Esta información resulta relevante con fines de promoción, formación y un desempeño excelente

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