Interesante la entrevista que realizamos a Susana Muñoz, Directora de selección, formación y desarrollo en Prosegur. Susana nos da su opinión sobre las tendencias actuales en la gestión del talento, además de darnos su punto de vista sobre el cambio de enfoque de la gestión del talento frente al modelo tradicional. Por último, Susana nos cuenta su experiencia en relación con la colaboración de Prosegur con el Centro Avanzado para el Desarrollo de Métricas de Talento Organizacional CAMTO.
¿Cuáles son las tendencias en la gestión del talento?
Ahora mismo estamos viviendo un momento muy favorable en la gestión del talento. Volvemos a percibir en el mercado la lucha por el talento, y también vemos cómo el futuro nos plantea la necesidad de nuevos perfiles.
Realmente, todas las tendencias que estamos viviendo ahora mismo pasan por identificar cuáles van a ser las necesidades de talento de la organización en el futuro y por participar en la creación y búsqueda de estas capacidades, tanto interna como externamente.
A partir de aquí, todas las compañías estamos inmersas en la creación de políticas de employer branding, internal branding… y de intentar fidelizar el talento que tenemos dentro de las organizaciones para dar lo mejor a nuestros clientes.
¿Cómo es el cambio de enfoque de la gestión del talento frente al modelo tradicional?
El enfoque tradicional de los RR.HH. está muy centrado en sí mismo y separado del negocio. Yo creo que hace años que la gestión de las personas y la gestión del negocio van unidos de la mano; si bien es cierto que existe una presión en el mercado por cambiar los modelos de gestión del talento, porque estamos compitiendo por ese talento y porque queremos dar lo mejor a nuestros clientes y a la sociedad.
¿Qué significa para Prosegur participar en CAMTO?
Para nosotros ha sido un privilegio estar desde el inicio de la creación de CAMTO. Para una empresa como Prosegur, líder en su mercado, que apuesta por la calidad de servicios a través del talento de sus personas, es tremendamente importante participar en un observatorio de este tipo, y para un profesional de la gestión de personas y del talento también es muy estimulante la creación de unos estándares que nos permitan a todas las empresas medirnos en esta área.
¿Qué expectativas tiene de la colaboración con CAMTO?
Desde Prosegur esperamos conseguir con esta colaboración una continuidad de la relación, poder participar en la creación de estándares que permitan a las organizaciones avanzar en la gestión del talento organizacional y compararnos entre nosotros, además de poder incorporar todas aquellas palancas que nos permitan tener una mejor visión general.
Te puede interesar ver el vídeo de la Entrevista a Susana Muñoz.
Directora de selección, formación y desarrollo en Prosegur