El 26 de junio se celebrará el 7º Seminario de la Cátedra de Modelos y Aplicaciones Psicométricos, que este año lleva el título «Avances en selección de personal: de la investigación a la práctica», y tiene como objetivo brindar a los profesionales de Recursos Humanos los últimos avances en la investigación en Psicología Organizacional.
Las conferencias comenzarán con el ponente invitado Dr. Paul Sackett, Catedrático de Psicología en la Universidad de Minnesota y experto conocedor de las publicaciones en Psicología de las Organizaciones, que compartirá con los asistentes los avances más destacables de los últimos años que pueden aplicarse al trabajo de RR. HH.
Posteriormente, la Dra. Silvia Moscoso, de la Universidad de Santiago de Compostela, expondrá lo que hoy se conoce sobre técnicas y constructos para la predicción del desempeño, y explicará los fundamentos de la técnica para una buena comprensión.
El grupo de investigación en Metodología de la Universidad Rovira y Virgili participa de la mano del Dr. Andreu Vigil, que mostrará los últimos logros alcanzados en la detección y eliminación de los sesgos de respuesta en los cuestionarios de personalidad.
Por último, el Dr. David Aguado, Investigador senior en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento, informará en su conferencia sobre la utilidad de los Social Media en selección de personal, exponiendo además algunos de los resultados de la investigación llevada a cabo.
La sesión tendrá lugar en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid y la inscripción es gratuita.