Este año, la Cátedra de Modelos y Aplicaciones Psicométricos organiza ya su séptimo seminario, que estará dedicado a los avances en selección de personal, el 26 de junio en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM). Esta edición va dirigida a profesionales de Recursos Humanos, expertos en selección de personal, técnicos de contratación, etc., para que puedan mejorar su trabajo gracias a la información proporcionada sobre los resultados de las últimas investigaciones.
Contaremos con la presencia del reconocido experto en Psicología Organizacional Paul Sackett, de la Universidad de Minnesota. Su conferencia, «What’s New in the I/O Testing and Assessment Literature That’s Important for Practitioners», expondrá algunos resultados de la literatura científica más reciente que pueden resultar útiles para los profesionales de RR.HH. El profesor Sackett tiene una destacada biografía: Empezó trabajando en metodología (evaluación con test y estadística aplicada), pero pronto se decantó por la Psicología de la Organizaciones, si bien mostrando en sus trabajos una sólida formación metodológica. Fue, junto con el profesor Filip Lievens (conferenciante invitado del quinto seminario), coautor de «Personnel Selection», estudio publicado en 2008 por la revista Annual Review of Psychology. Tras su conferencia, tendremos la oportunidad de contar con otras tres interesantes ponencias.
Técnicas y constructos para la predicción del desempeño
Silvia Moscoso, profesora de la Universidad de Santiago de Compostela, expondrá algunos resultados metaanalíticos recientes de especial relevancia en selección de personal, relacionados con la predicción del desempeño, y nos explicará los fundamentos técnicos de la técnica metaanalítica para que los comprendamos bien.
Sesgos de respuesta en cuestionarios de personalidad
Tendremos con nosotros también al profesor Andreu Vigil, del grupo de investigación en Metodología de la Universidad Rovira y Virgili (Tarragona). Este grupo lleva mucho tiempo trabajando concienzudamente en la detección y eliminación de los sesgos de respuesta en los cuestionarios de personalidad (deseabilidad social, aquiescencia, etc.). El profesor Vigil expondrá los últimos logros de esta línea de trabajo y sus posibles aplicaciones a contextos organizacionales.
Social Media para la selección de personal
En el campo de Recursos Humanos está cobrando relevancia la utilidad de los Social Media para la selección y el reclutamiento de personal y, en este sentido, David Aguado, del Instituto de Ingeniería del Conocimiento, nos contará cómo las empresas recurren cada vez más a las redes sociales en el contexto del reclutamiento y la selección, y avanzará algunos resultados de la investigación llevada a cabo.
Como en los seminarios anteriores, también habrá una sesión de posters. La asistencia al seminario es gratuita, inscríbete. ¡Te esperamos!