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El Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) nace el 4 de julio de 1989 como un centro pionero en Inteligencia Artificial. Al finalizar el año, queremos hacer una recopilación en modo de infografía de algunos de los proyectos, productos y logros de estos 30 años de avances en Inteligencia Artificial. En estos 30 años el IIC ha conseguido proyecto tras proyecto cerrar el ciclo completo de la innovación, que va desde la investigación básica hasta la transferencia de tecnología a las empresas y a la sociedad. El IIC pronto empezó a dar solución a los problemas que poco a poco surgían a través...
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Estos son 5 consejos para animar a los directores de Recursos Humanos de las organizaciones a implantar la gestión por valores: 1.- Formular valores corporativos Gestionar por valores consiste en identificar aquellos principios que han de regular el comportamiento y las actuaciones de la organización para conseguir sus metas. 2.- Involucrar al empleado Solicitar la participación de los empleados en el momento de formular los valores corporativos resulta clave para que los sientan como propios y se comprometan en llevarlos a la práctica. 3.- Comunicar con claridad Explicar con exactitud el significado de los valores y su traducción al comportamiento...
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A continuación describimos en una infografía los pasos básicos para construir un proyecto Big Data en salud, que según el nivel de valor de la información obtenida, quedan englobados dentro de la analítica descriptiva los pasos 1 y 2; los pasos 3, 4, 5 y 6 formarían parte de la analítica predictiva; por último el paso 7 sería donde entraría en juego la analítica prescriptiva. Pasos para un proyecto Big Data en salud: - Paso 1. Experiencia del experto: adquirir el conocimiento de los expertos en la disciplina. - Paso 2. Datos de referencia: recopilar todo tipo de datos provenientes de fuentes muy variadas...
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En la siguiente infografía sobre las 5 claves pare el éxito de un proyecto HR Analytics, de manera gráfica os mostramos (según nuestra experiencia) los aspectos clave de éxito del proyecto HR Analytics. Siguiendo estas 5 claves podemos poner en marcha nuestro proyecto y conseguir evidencias importantes para ayudar a decidir a las organizaciones en aspectos referidos a Recursos Humanos. Con los proyectos HR Analytics conoceremos lo que está pasando en la empresa para tomar decisiones en base a esa información obtenida de los datos analizados.
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A las cuatro V clásicas de Big Data, recientemente han añadido la V viabilidad y de visualización de los datos que se recogen. A estas seis, debemos añadir la principal V, el valor. Cada una de estas 7 V se reparten a lo largo de las tres capas generales de un proyecto Big Data: Capa de almacenamiento. Son aquellos recursos hardware y software que permite el almacenamiento de los datos. Capa Big Data de procesamiento. Herramientas de procesamiento de los datos. Capa de análisis. Es la metodología seguida para realizar el análisis de los datos que derivan en información de valor. Os presentamos...
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Partido decisivo el que jugaron el Atlético de Madrid y el F. C. Barcelona en el estadio Vicente Calderón en el que se impuso el equipo colchonero por 2 goles a cero. Después del análisis de la conversación del partido en Twitter, observamos en la infografía que también hubo disputa en las redes sociales. Hemos analizado con herramienta de monitorización y análisis de las redes sociales LYNGUO, la conversación en Twitter en español, catalán y en inglés sobre el partido de vuelta de Champions League 2016 entre Atlético de Madrid - F. C. Barcelona del 13 de abril 2016, desde las...
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El Real Madrid ganó al F.C. Barcelona en el Camp Nou por dos goles a uno, pero ¿qué equipo ganó la conversación en Twitter? Como podéis ver en la infografía sobre El Clásico el Real Madrid gana en todo: más menciones de la cuenta oficial, más retuits, Cristiano Ronaldo jugador más mencionado, Zidane entrenador más mencionado, Florentino presidente más mencionado, etc. En el post Análisis de la conversación del Clásico en Twitter puedes leer el desarrollo completo del análisis de los datos que hemos recogido con la herramienta para monitorizar de redes sociales Lynguo. Los siguientes datos técnicos te ayudarán a...
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En 1989, el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) fue creado esencialmente para innovar. ¿Cómo lo haría? Estando al tanto de la investigación en nuevas tecnologías y haciéndolas llegar al mercado y a la sociedad. Una fórmula que sigue funcionando hoy en día y que ya acumula una historia de 35 años. En este tiempo, en el IIC hemos sido parte clave de la evolución tecnológica de grandes empresas. Como expertos en analítica avanzada de datos, hemos sido también partícipes de las primeras investigaciones y aplicaciones de la inteligencia artificial a las organizaciones, cuando aún ni siquiera se hablaba del...
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El auge de los proyectos de Big Data ha traído consigo multitud de oportunidades. Todas las organizaciones ven ya el valor que puede aportar a sus negocios el análisis de los datos. Sin embargo, estos proyectos han venido de la mano de nuevas leyes y normas que se deben cumplir para preservar la seguridad de la información y evitar abusos contra los ciudadanos. En Europa, desde 2018, se aplica el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), que hace especial hincapié en la protección y seguridad de los datos de carácter personal. Se considera que un dato es de carácter...
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Uno de los objetivos de actualidad que persigue la Administración Pública es mejorar la comunicación con los ciudadanos para que sea clara y personalizada. Este es el caso del Ayuntamiento de Madrid, cuya Dirección General de Transparencia y Calidad (como coordinadora del Sistema de Sugerencias y Reclamaciones) buscaba analizar la calidad de las respuestas emitidas por el consistorio a las solicitudes efectuadas por los ciudadanos. En este contexto nace el proyecto Ayuntamiento de Madrid - Comunicación Clara 2020, en el que el Ayuntamiento junto con el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) han trabajado para alcanzar el objetivo de analizar...
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