Durante la pandemia, los profesionales sanitarios tuvieron que demostrar no solo ciertas habilidades médicas, sino también aquellas que van más allá de la disciplina, como la comunicación con el paciente... Leer más →
Evaluar la integridad de candidatos y empleados se ha convertido en una prioridad para los equipos de RR. HH., pues esta contribuye directamente a la estabilidad, eficiencia y reputación de... Leer más →
Toda empresa o institución aspira a formar un equipo de profesionales capaces de actuar con integridad, honestidad y honradez ante cualquier situación y bajo cualquier presión. Esto es, evitando conductas... Leer más →
La evaluación de competencias en RR. HH. es ya una práctica extendida que permite mejorar la toma de decisiones sobre las personas que forman parte de la organización, tanto en... Leer más →
No sorprende a nadie oír que un proyecto de analítica será, en el mejor de los casos, tan bueno como la calidad de los datos y del modelo predictivo que... Leer más →
A pesar de que el desarrollo de test adaptativos informatizados y su teoría fundamental, la teoría de la respuesta a los ítems, hayan supuesto una extraordinaria innovación técnica en el... Leer más →
En un momento en el que la inteligencia artificial nos sorprende cada día, ningún ámbito puede dar la espalda a esta herramienta potente para mejorar procesos de todo tipo. También... Leer más →
En un post anterior, explicábamos qué es el análisis de negocio y la necesidad de contar con estos profesionales para desarrollar organizaciones data-driven en un contexto cambiante y cada vez... Leer más →
Los estudiantes universitarios acceden al mercado laboral con un nivel “en desarrollo” en lo que se refiere a competencias transversales como el liderazgo, la cooperación o la comunicación, entre otras.... Leer más →
