El absentismo laboral es uno de los problemas que más afectan a la competitividad de las empresas españolas. Dada la gran acogida del informe anterior presentado por Adecco sobre este tema, se ha elaborado el II Informe Adecco sobre Absentismo en colaboración con el IESE, GARRIGUES, FREMAP, la Universidad Carlos III de Madrid y el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), publicado el pasado mes de junio.
El capítulo «El absentismo como comportamiento individual» ha sido desarrollado por David Aguado, Investigador senior del IIC y profesor de la Universidad Autónoma de Madrid.
El Dr. Aguado se centra en el absentismo como un comportamiento individual que adopta un trabajador específico. Así, describe el conjunto de factores organizativos que influyen en el absentismo a través del compromiso y la satisfacción del trabajador, y presta especial atención a los aspectos de la personalidad que la investigación ha relacionado con el absentismo.
Este trabajo describe, además, cómo los test generales de personalidad e integridad muestran una predicción fiable de los comportamientos del absentismo y cómo, en consecuencia, la inclusión de medidas de personalidad en contextos selectivos podría ayudar a reducir las tasas de absentismo en las organizaciones.
Este estudio ha abierto el camino a nuevas perspectivas de análisis que ayuden a una mejor comprensión y gestión de este fenómeno, facilitando el estudio de todas aquellas manifestaciones que favorezcan su prevención y un adecuado control.