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EVALUACIÓN DE MOTIVACIONESConoce las fuentes de motivación de los profesionales en tu organización para una mejor gestión del talento.
¿Qué motiva a tu equipo? Las personas son las que consiguen los objetivos de cualquier empresa, explora sus intereses con esta prueba online para evaluar motivaciones.
¿Por qué evaluar las motivaciones de empleados o candidatos?
Los profesionales de RR. HH. necesitan medir objetivamente los deseos, aspiraciones y necesidades de los profesionales.
Los resultados de cualquier profesional dependen de lo que quiere hacer dentro de la organización, no solo de lo que sabe o puede hacer.
Hay que contar con los mejores profesionales, pero también conseguir que estén comprometidos con la organización.
La motivación es un factor fundamental para el desempeño y el rendimiento, junto con las habilidades y el conocimiento.
¿Cómo evaluar las motivaciones de candidatos y profesionales?
Con la prueba online desarrollada por psicólogos y psicómetras del IIC, podrás conocer qué motiva a cada persona en base a 4 dimensiones o principales fuentes de motivación:
ENTORNO
Expectativas sobre las recompensas o estímulos que pueden obtener en el entorno de trabajo: condiciones de trabajo, retribución, etc.
PERSONA
Necesidades, aspiraciones, o expectativas de carácter personal que se desea satisfacer a través del trabajo: autonomía, autorrealización, …
ÁMBITO SOCIAL
Necesidades afiliativas, de carácter social, que se busca satisfacer a través de la interacción con diferentes agentes en el contexto de trabajo.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Características del propio trabajo, como la importancia o variedad de las tareas, que generan estados de satisfacción en el profesional.
La prueba online para evaluar motivaciones forma parte del sistema online de evaluación de competencias de eValue
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MINUTOS
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MOTIVADORES
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CONJUNTOS DE PREGUNTASBeneficios de conocer el perfil de motivaciones
La evaluación de motivaciones proporciona información a RR. HH. para identificar problemas y oportunidades en el entorno de trabajo.
Desarrollo y mejora del rendimiento
Identificar las fuentes de mejora permite emprender acciones de desarrollo o mejora del rendimiento. Además, esta información puede ser útil para reducir el absentismo o la rotación.
Perfilar puestos de trabajo
Conocerás qué perfil de motivaciones predomina o es característico de un determinado puesto de trabajo. También podrás identificar los intereses de perfiles profesionales concretos.
Personalizar la evaluación interna
Podrás configurar objetivos de mejora individualizados y personalizar los sistemas de retribución-recompensa y de evaluación del desempeño.
Ajuste del candidato-puesto
La herramienta ofrece información útil para identificar puestos, actividades o responsabilidades para las que la persona resulta idónea.
Identificar perfiles para la promoción
Podrás rediseñar tareas, equipos o gestionar promociones en base a las motivaciones.
Gestionar la convivencia multigeneracional
Identificarás las necesidades, deseos, aspiraciones e intereses de cada generación, para gestionar las diferencias en el entorno de trabajo.
¿Quieres saber lo que motiva a tus candidatos y profesionales?
¡TE AYUDAMOS A SABERLO!Resultados de la evaluación de motivaciones
Una vez realizada la prueba de evaluación de motivaciones, el profesional de RRHH obtiene:
PERFIL INDIVIDUAL DE MOTIVACIONES
La herramienta para evaluar motivaciones genera un detallado informe automatizado de la persona evaluada y una interpretación de los resultados.
PERFIL DE MOTIVACIONES DE UN COLECTIVO
Los resultados agrupados revelan los principales motivadores y desmotivadores de un grupo de profesionales que optan a un puesto, trabajan en el mismo equipo o pertenecen a la misma generación.
