Aunque el HR Analytics es un campo en alza y vamos encontrando una práctica cada vez más rica, este análisis se encuentra con diferentes problemas para poder ser estudiado y aprendido con una cierta sistematicidad.
Así se explica en la Revista sobre Casos de Estudio en HR Analytics, que pretende de nuevo ofrecer una panorámica actual de cómo se está aplicando la analítica en RR. HH., siendo punto de encuentro entre profesionales y académicos vinculados a la práctica profesional del HR Analytics. Editada por el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), se trata de una publicación anual y en formato online que lanza su segundo número.
¿Qué casos de HR Analytics se tratan?
Los trabajos presentados en este segundo número de la revista cubren tres líneas de acción: soluciones analíticas que las organizaciones están desarrollando a través del HR Analytics, investigación-acción específica para movilizar palancas de cambio en el comportamiento organizacional y escritos encaminados a facilitar la implementación del HR Analytics y sus técnicas.
En concreto, junto a las técnicas habituales para realizar análisis estadístico encaminado a la toma de decisiones, aparece la utilización de técnicas avanzadas como el Procesamiento del Lenguaje Natural (PLN) o el análisis de redes sociales y organizacionales, y el desarrollo de soluciones analíticas en forma de productos. Este es el índice de este número:
- HRA en la Práctica Profesional: un Campo en Alza. Introducción al Número 2 de la Revista de Casos de Estudio en HR Analytics.
- Digitalising strategic workforce planning to enable group wide measurement of workforce capability gaps and risks.
- Análisis de la Rotación de Personal para Mejorar el Proceso de Toma de Decisiones en una Empresa del Sector TIC: el caso de GFT IT Consulting, S.L.U.
- How do we continue after the Covid-19 pandemic? Work from home as the new normal and the future of work.
- Impacto de la Satisfacción con la Comunicación Interna en la Resiliencia de las organizaciones: Análisis de una Empresa de Marketing y Publicidad.
- El uso de IA y PLN para la clasificación de descripciones de puestos de trabajo: Un caso de éxito.
- Influencia de la confianza en el rendimiento de los equipos virtuales de trabajo.
- HR Analytics en las pequeñas y medianas empresas españolas.
En la revista se involucran varios expertos del IIC, investigadores de la Cátedra UAM-IIC de Modelos y Aplicaciones Psicométricos y otros profesionales de prestigio en este campo. Como editor principal, encontramos a David Aguado, investigador senior y responsable de CAMTO en el IIC y profesor de la UAM, y como editores asociados, entre otros profesionales, a Beatriz Lucía, directora del área de Talent Analytics del IIC, Jesús de Miguel, director del Centro de Investigación para la Efectividad Organizacional de la UAM, María Jesús Belizón, profesora del University College de Dublín, Delia Majarín, profesional del HRA Analytics y co-fundadora de People Analytics Spain, Sergio Raja, profesional del HR Analytics en Zurich Seguros y también co-fundador de People Analytic Spain, y Antonio Delgado, profesor de la UAM.
Además, por la experiencia del IIC en HR Analytics y otros proyectos dirigidos al área de RR. HH., dedicamos una sesión de nuestras jornadas divulgativas al trabajo con los datos en este campo: “La importancia de la calidad de los datos en Recursos Humanos”. Consulta toda la información e inscríbete.