Como en años anteriores, hemos celebrado en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) el VII seminario de la Cátedra de Modelos y aplicaciones psicométricos, en esta ocasión bajo el lema Los avances en selección de personal: de la investigación a la práctica, completando los temas abordados en los últimos seminarios (la predicción del desempeño, test de juicio situacional y avances en medición de competencias). Asistieron al evento 150 personas y gracias al patrocinio del Consejo General de la Psicología, este año más de 200 personas lo pudieron seguir por streaming.
En el seminario expusieron cuatro ponentes invitados, con temas de gran interés hoy en día para los profesionales de los Recursos Humanos:
What´s new in the I/O testing and assessment literature that´s important for practitioners? El doctor Paul Sackett, Catedrático de Psicología en la Universidad de Minnesota. En su charla expuso algunos de los últimos avances en investigación en campos como la evaluación de la personalidad, la evaluación de capacidades cognitivas, los test de juicio situacional, test de integridad, medidas de intereses vocacionales, utilización de los social media y distribución del rendimiento en el trabajo.
Contribuciones de las técnicas meta-analíticas al avance en Selección de Personal. La Dra. Silvia Moscoso, profesora Titular de Psicología del Trabajo en la Universidad de Santiago de Compostela, explicó los aspectos fundamentales de estas técnicas y expuso los resultados meta-analíticos más relevantes en selección de personal. Describió la capacidad predictiva de las pruebas de capacidad cognitiva y de los test de personalidad, así como de algunos métodos de selección alternativos, como la entrevista y los assessment center. También resumió los principales hallazgos sobre reacción de los candidatos a los diferentes métodos de selección, así como su impacto adverso en relación al género o al grupo étnico de pertenencia.
Un nuevo método para obtener puntuaciones libres de deseabilidad social y aquiescencia en autoinformes. El Dr. Andreu Vigil, Catedrático de Metodología de las Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la Universitat Rovira i Virgili, nos informó de los últimos logros de esta línea de trabajo y de cómo pueden aplicarse a contextos organizacionales para llegar a puntuar a las personas en factores de deseabilidad y aquiescencia, en una vertiente diferente a los factores de contenido. Presentó ejemplos de la técnica y algunos resultados de su eficacia cuando se anima a las personas a falsear sus respuestas en estudios experimentales simulados, añadiendo que la herramienta informática estará a disposición de los profesionales e investigadores en un tiempo breve.
Selección de personal a través de los Social Media: controversia, reto y evidencia psicométrica. El Dr. David Aguado del IIC, planteó cómo pueden ser útiles los Social Media para la selección y reclutamiento de personal y nos informó sobre líneas de trabajo que estudian el lenguaje empleado por los candidatos en las redes sociales y otras variables que pueden considerarse a partir de la huella digital. Avanzó también algunos resultados de su propia investigación en el Instituto.
Como novedad, en esta edición se expusieron brevemente los posters en dos sesiones paralelas, entre los que se encontraba el poster Estudio de validación de una prueba de talento comercial, presentado por el IIC, junto a otros 10 trabajos de gran calidad de investigadores y empresas como BBVA, Cut-e y BLC.
Esperamos que los contenidos del seminario sean de vuestro interés y os animamos a que propongáis temas sobre los que os gustaría profundizar en futuros seminarios.
