Hablamos con Joan Clotet, Talent Innovation Manager en Ferrovial. En esta entrevista, Joan, experto en Talent Analytics, comparte con nosotros qué oportunidades está abriendo el Big Data en Recursos Humanos.

De manera general, todo lo que nos ayude a tomar mejores decisiones, basadas más en datos y menos en la intuición, es una ventaja competitiva. En particular, en RR. HH. o negocios como el nuestro, donde tenemos un gran potencial de datos, supone una ventaja competitiva. Alguno de nuestros negocios, básicamente, son personas que prestan servicios, por tanto, agradecemos todo lo que ayude a entender mejor el contexto y a comprender por qué pasan las cosas, e incluso a anticiparnos en variables críticas de gestión como puede ser la rotación, el absentismo, los accidentes…

También le preguntamos por el valor que aporta el IIC a los proyectos que están llevando a cabo.

El IIC es una compañía con mucha experiencia, tiene un equilibrio en la especialización del mundo de RR. HH. con otras disciplinas, por lo que entiende nuestro lenguaje y problemas y, además, aporta una visión más aséptica para que los datos se expresen por sí mismos. En Ferrovial pensamos que es un socio que complementa muy bien las capacidades internas y nos permite llegar a resultados en menos tiempo.