A mi modo de ver, el nivel del Testing Psicométrico en España en cuanto a intereses y contenidos está en línea (o incluso, en algunos casos, a la vanguardia) de los desarrollos presentados en el congreso de la International Test Commission (ITC). Sin embargo, como en muchos aspectos de nuestra industria y servicios, esos desarrollos suelen ser puntuales, y con escasa «velocidad de crucero». Presento a continuación algunos datos que pueden ayudar al lector a formarse un juicio crítico al respecto.
Las compañías del International Test Commission
Las dos compañías españolas presentes en el congreso este año el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) y Tea Ediciones son un buen indicio de la integración de España en el panorama internacional. En el congreso también estuvieron presentes las grandes compañías de desarrollo y distribución de test con más relevancia internacional (con oficina de distribución en nuestro país): SHL Talent Measurement, Cut-e, Thomas, Profiles International y Pearson Clinical & Assessment; además de dos compañías que, según creo, no tienen distribuidor en España (Schuhfried y Prevue). En mi opinión, faltó alguna compañía importante nacional, como Actual RR. HH., e internacional, como Saville Consulting.
Creo que la presencia en estos foros es esencial para nuestras organizaciones, ya que nos «obliga» en cierta medida a compartir un conjunto de estándares de calidad, a hacerlos nuestros y a orientarnos hacia técnicas y procedimientos propios de la investigación.
Expertise del Testing Psicométrico
Disponemos, sin duda, de un buen bagaje en las áreas de trabajo que presenté como Trending Topics de la Evaluación Psicométrica.
1. Distinguimos tres campos clave dentro de la aplicación de nuevas tecnologías y modelos psicométricos:
- La seguridad en los contextos de Internet Testing. En este campo, el IIC y la cátedra UAM-IIC estamos desarrollando soluciones psicométricas funcionales que puedan incorporarse a nuestros test administrados por Internet. Un ejemplo de ello es nuestro Test de Verificación de eCat, que, mediante una administración controlada de solo 10 ítems, verifica las puntuaciones obtenidas en una evaluación en un entorno web no controlado. Esta solución ya ha sido puesta en práctica en diferentes compañías, y con buenos resultados. También Adecco, a través de su plataforma Xpert, utiliza un sistema de control en dos pasos que incluye un breve test de verificación.
- La emergencia de nuevas habilidades. En nuestro país, en este campo se puede diferenciar entre distribuidores de test cuyo core de negocio reside en la adaptación de pruebas internacionales de reconocido prestigio (como TEA Ediciones) y aquellos que (como el IIC) enfocan su actividad al desarrollo de soluciones innovadoras para atender un mercado que demanda –aún tímidamente– esas nuevas habilidades. En este sentido, el trabajo que desarrollamos en el Instituto está a la vanguardia en habilidades como «Trabajo en equipo», pues, adicionalmente a la medida individual, estamos integrando la medida en red de los colaboradores. Es también interesante el trabajo que viene desarrollando el Grupo Actual para la utilización de los serious games y la gamificación en la evaluación de competencias; aunque aún no existen datos disponibles acerca de las propiedades métricas de la propuesta.
- El desarrollo de modelos psicométricos complejos. Sin duda un campo en el que se mueve como pez en el agua el equipo de psicómetras de la cátedra UAM-IIC. Han desarrollado trabajos pioneros y de referencia internacional en referencia a la aplicación de modelos para la corrección de los test ipsativos, la generación de modelos de diagnóstico cognitivo para la puntuación de test de juicio situacional en la evaluación de competencias, o la generación de modelos para administrar y puntuar test de respuesta «construida» en el contexto de evaluación de la inteligencia. Un ejemplo es la modificación de los test tipo Raven, para que el evaluado «construya» su propia respuesta, en vez de seleccionar una sola de entre un conjunto de opciones.
2. En relación con los retos y oportunidades que brinda la evaluación en contextos internacionales y el desarrollo técnico-metodológico de la evaluación en contextos multilingües y multiculturales, tenemos también, de la mano de TEA Ediciones, un extraordinario trabajo de baremación y adaptación de test, primero, a nuestro entorno y, después, al contexto latinoamericano.
3. En la regulación y generación de estándares para las prácticas de evaluación, hemos conseguido recursos domésticos que nos permiten obtener un cierto autocontrol de la actividad. La Comisión de Test del Consejo General de la Psicología de España desarrolla un importante trabajo en la elaboración de estándares. Desde hace relativamente poco, la comisión desarrolla también un servicio de Evaluación de los Test publicados en España, que me parece un ejemplo de transparencia y valoración de la calidad de las pruebas psicométricas, independientemente de su constructor o distribuidor. Además, fruto del trabajo de esta comisión en el campo de las organizaciones, AENOR publicó en 2013 la norma para la evaluación de personas en entornos laborales, en la que se establecen los aspectos a contemplar tanto por el proveedor del servicio de evaluación como por el cliente que lo contrata. Esta norma no contempla solo el desarrollo de procesos de evaluación mediante test psicométricos, pero es, en cualquier caso, una guía fundamental para realizar procesos de evaluación de calidad en entornos organizacionales.
Estamos ante un panorama en el que, sin ser «el motor de Europa», somos capaces de generar investigación y soluciones aplicadas a la altura del resto de desarrollos internacionales. Sin embargo, tal como señalan los estrategas del desarrollo científico, nos falta masa crítica para poder avanzar y mantener nuestros trabajos en el tiempo.
Por último, permitidme que finalice este post sobre Psicometría en España haciendo una referencia explícita al extraordinario trabajo que viene desarrollando la Cátedra de Modelos y aplicaciones psicométricos de la Universidad Autónoma de Madrid, bajo la dirección de Vicente Ponsoda y Julio Olea. La actividad de la cátedra y los intangibles que generan a su alrededor suponen una constante aportación de valor psicométrico tanto para la actividad de los profesionales del Testing como para los usuarios de test. De hecho, su seminario anual cada verano (el próximo será el séptimo) es cita obligada de académicos, consultores y profesionales de RR. HH. y, en definitiva, de todos aquellos interesados en la vanguardia de la evaluación psicométrica.
Gracias, David, por los dos últimos post sobre la evaluación psicométrica. Estoy básicamente de acuerdo con lo que dices, pero querría añadir dos comentarios.
El primero tiene que ver con la conferencia de la International Test Commission que se celebró este año es San Sebastián. Esta conferencia tiene la singularidad de que a ella asisten, además de académicos muy reconocidos, muchos profesionales de la industria de los test, lo que obviamente afecta a sus contenidos, que han de interesar a unos y a otros. En mi opinión, la conferencia en la que puede uno encontrar los últimos resultados y los problemas que se están actualmente investigando en Medición es la que organiza el NCME (National Council of Measurement in Education), que se viene celebrando anualmente en USA.
Estoy también de acuerdo con lo que dices en relación a la Psicometría española. Yo creo que vamos poco a poco ganando posiciones. En la revistas internacionales más importantes no es extraño encontrar trabajos publicados por españoles, cuando no hace tantos años sí lo era. Hay otras muestras de nuestros avances: Alberto Maydeu (universidad de Barcelona) es el actual presidente de la Psychometric Society y José Muñiz (universidad de Oviedo) lo ha sido de la International Test Commission. Esperemos que esta buena racha siga…
Muchas gracias Vicente !!! Un placer leerte por aquí. Gracias también por precisar con tino lo presentado en el post y ofrecernos más información al respecto.
Muy interesante, desconocía que se tuviera en cuenta tanto en España. Me parece un campo con mucho potencial en el ámbito de los recursos humanos.
Muy completa la información que presentas.
Gracias por la información, el tema es muy interesante y apasionante. Desde mi punto de vista los test psicométricos nos ayudan mucho para conocer el CI y también las tendencias de personalidad de los evaluados. Considero importante mencionar que si se complementan con otros métodos de evaluación resultan más efectivos, por ejemplo la entrevista por competencias, los asessment center y pruebas prácticas.
Excelente informacion, creo que siempre se aprende algo nuevo y estos blogs contribuyen mucho con nuestro crecimiento profesional.