Es indudable el impacto del Talent Analytics en RRHH en las organizaciones, aunque aun es complicado por muchas de la empresas poder afrontar un proyecto de este tipo, necesitando ayuda de organizaciones externas que le ayuden en alguna de la fases.
Beatriz Lucía, Directora de Innovación de Talent Analytics en el IIC, participa en el evento Talent Analytics: El binomio para vincular la gestión de personas a la estrategia de negocio con la ponencia «La Evaluación de Personas en la era del Talent Analytics».
En ella, expone los desafíos a los que se enfrenta su área en el desarrollo de nuevas pruebas de evaluación, como la tipología de los datos, la medición de la gestión del compromiso o el cheating en los test sin supervisión, y presentará las nuevas metodologías para evitar sesgos y la evaluación de nuevas habilidades como la competencia digital.
La sesión de Talent Analytics reune a otros expertos del panorama empresarial actual y reflexionará sobre la creación de un mapa del talento de la empresa, basándose en los datos de los que disponen los departamentos de RR. HH., para tomar decisiones de selección, formación, promoción, etc.
Además, la sesión cuenta con la intervención de María Manso, Responsable de HR Analytics de BBVA, y de Joan Clotet, Talent Innovation Manager de Ferrovial, que realizarán una entrevista en directo sobre los nuevos modelos de gestión de HR Analytics, en la que los asistentes podrán participar con sus dudas y preguntas. Para finalizar, Marc Altimiras, de Cornerstone, dedicará su intervención al papel del Big Data en la digitalización de los procesos de Recursos Humanos.
Este encuentro ha sido organizado por la revista Observatorio de Recursos Humanos (ORH) con el apoyo de Cornerstone y la colaboración del IIC y el Centro de Innovación del BBVA (CIBBVA), donde tendrá lugar el evento.