La transformación digital, ligada a la innovación, tiene gran impacto en áreas con poca tradición en la analítica de datos para tomar mejores decisiones. Es el caso de Recursos Humanos que, como explica Beatriz Lucía, directora del área de Talent Analytics en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), en los últimos años se ha preocupado de ir adoptando herramientas tecnológicas que permitan ordenar la información y explotarla con diferentes fines.
En una master class para EUDE Business School, explicó algunas de las tendencias de la analítica de datos en RR. HH. y los beneficios que aportan estos proyectos a las personas y al negocio. Además, compartió con los alumnos algunos casos de éxito de HR Analytics en los que se ha trabajado desde el IIC.
Tal como comenta en la entrevista, está cambiando la forma de comunicarse con los empleados, las herramientas para selección o la formación en la organización. Y es que “el mundo digital lo ha revolucionado todo y hay que subirse al carro para aprovecharlo”, destaca.
En el IIC, el equipo de Beatriz Lucía se dedica a dos líneas de trabajo: por un lado, se desarrollan herramientas para obtener datos de calidad de los profesionales y la organización y, por otro, se utilizan técnicas analíticas avanzadas que pongan en relación a los profesionales de la organización, y sus formas de trabajo, con el negocio y los resultados empresariales.
