Recientemente hemos participado en las Jornadas El Futuro de la Psicología en el Trabajo, organizado por la Sección de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.
David Aguado, Investigador Senior del Instituto de Ingeniería del Conocimiento y responsable de CAMTO, habló sobre People Analytics y sobre cómo la llegada del Big Data y los nuevos dispositivos de toma de datos (IoT, APPs, social media…) van a cambiar el mundo del trabajo en la gestión de Recursos Humanos y, en especial, de los psicólogos del trabajo.
Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de mejorar la toma de decisiones de la gestión de personas en base a un análisis profundo de los datos. El Big Data al servicio de los Recursos Humanos o People Analytics se presenta como una ayuda eficaz para los profesionales de RRHH, como, por ejemplo, para el reclutamiento, la evaluación del desempeño y la promoción de los empleados.
Las Jornadas estaban dirigidas a los profesionales interesados en el área de la Psicología en el Trabajo. El evento giró en torno a tres grandes cuestiones relacionadas con el futuro inmediato de los profesionales de Psicología: cuáles serán los retos de los psicólogos en las organizaciones, cuáles serán las áreas de trabajo y su valor diferencial, y hacia dónde se encamina su participación en las organizaciones.
En el IIC llevamos a cabo proyectos de HR Analytics, también llamado People Analytics, y analizamos los datos que se generan en los departamentos de Recursos Humanos para ayudar en la toma de decisiones estratégicas acertadas y hacer más eficientes los procesos de negocio.