El Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) ha participado con una charla dentro del Programa Ejecutivo en Big Data & Business Analytics, organizado por la Escuela de Organización Industrial (EOI).
Sara Estirado, dedicada a Desarrollo de negocio en Talent Analytics en el IIC, ha compartido su conocimiento y experiencia sobre HR Analytics.
HR Analytics, herramienta para aportar valor al negocio
HR Analytics, también conocido como People Analytics o Talent Analytics, es una metodología y un proceso de analítica de datos que permite obtener evidencias de calidad para tomar decisiones organizacionales referidas a Recursos Humanos. A la hora de desarrollar un proyecto HR Analytics, podemos aplicar distintos niveles de análisis:
- Analítica descriptiva. Para conocer lo que ha pasado y lo que está pasando en la organización.
- Analítica predictiva. Para saber qué es lo que va a pasar en el futuro.
- Analítica prescriptiva. Para incluir recomendaciones que ayuden a prevenir o alcanzar determinadas situaciones.
Como resultado de un proyecto HR Analytics, se pueden obtener perfilados de rotación, de absentismo, empleados top performance, etc. En adición, se puede realizar una automatización en la aplicación de los modelos creando un algoritmo de predicción que nos facilite el éxito en candidatos o profesionales determinados, volumen de absentismo, entre otros.
Para el éxito del proyecto, la empresa debe partir de una pregunta clave que quiera responder con HR Analytics, contar con suficiente cantidad y calidad de los datos, seguir una metodología correcta y contar con un equipo multidisciplinar adecuado.
En el IIC desarrollamos proyectos HR Analytics con un equipo multidisciplinar de expertos, para ayudar a las empresas a mejorar la toma de decisiones en Recursos Humanos, con estudios HR Analytics para, por ejemplo, la mejora en procesos de selección, para la predicción de la rotación o el absentismo.
La EOI es una Escuela de Negocios que forma en los valores de una economía abierta, social, verde y digital. Sus objetivos son formar profesionales y producir y difundir conocimiento. La transformación digital supone un cambio cultural y operacional que puede aportar valor a las áreas de gestión del talento de las empresas. Los programas organizados por la Escuela de Organización Industrial son un punto de encuentro para debatir y compartir sobre transformación digital.