- EVALUACIÓN DEL PERFIL COMPETENCIAL EN EL ÁMBITO PROFESIONALVisión general del nivel de desarrollo de profesionales y candidatos en ámbitos como el liderazgo, la cooperación o la comunicación.
![perfil competencial](https://www.iic.uam.es/wp-content/uploads/2019/07/perfil-competencial.jpg)
¿Por qué evaluar el perfil competencial?
El perfil competencial ofrece una visión general de las competencias transversales de una persona.
La prueba online para evaluar el perfil competencial permite:
- Conocer el potencial del evaluado en determinadas capacidades y cualidades personales.
- Fomentar su desarrollo personal y empleabilidad a partir del desarrollo de competencias que se desconocen o no se aplican adecuadamente y, sin embargo, están presentes.
- Añadir nueva información a tener en cuenta en los procesos de selección, formación o evaluación interna, además de la experiencia o los conocimientos técnicos.
Esta prueba forma parte del sistema de evaluación de competencias de eValue.
El perfil competencial reflejará el nivel de desarrollo obtenido por el evaluado en 8 ámbitos:
- Logro y emprendimiento
- Liderazgo y decisión
- Cooperación y respeto
- Comunicación y relación
- Análisis y uso de los conocimientos
- Aprendizaje e innovación
- Planificación y organización
- Adaptación y afrontamiento
El evaluado realiza las diferentes partes de la prueba, con instrucciones claras y sencillas y una presentación atractiva, intuitiva y funcional.
![analítica predictiva en rrhh](https://www.iic.uam.es/wp-content/uploads/2019/07/analitica-predictiva-rrhh.jpg)
¿Cómo evaluar el perfil competencial?
En 30 minutos, obtendrás una visión completa del perfil de la persona evaluada, ligada a su desempeño profesional.
La prueba de evaluación del perfil competencial se basa en múltiples fuentes de información:
FORMACIÓN
Los conocimientos relacionados con las competencias evaluadas.
PREFERENCIAS
Son las creencias, las actitudes y los valores hacia los comportamientos de cada competencia transversal.
HABILIDADES
Es la autopercepción, la persona evaluada determina la eficacia con la que realiza los comportamientos asociados a cada competencia transversal.
EXPERIENCIA
La exposición a situaciones en las que se demande la utilización de una competencia concreta.
![tiempo](https://www.iic.uam.es/wp-content/uploads/2019/04/cronometro.jpg)
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MINUTOS![motivaciones](https://www.iic.uam.es/wp-content/uploads/2019/04/motivacion.jpg)
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COMPETENCIAS TRANSVERSALES![preguntas](https://www.iic.uam.es/wp-content/uploads/2019/04/pregunta.jpg)
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NIVELES DE DESARROLLO¿Quieres conocer el perfil competencial de tus empleados o candidatos?
¡TE AYUDAMOS A CONOCERLO!Beneficios de evaluar el perfil competencial
Apoyo a la selección
Selecciona al candidato que cuente con las competencias transversales relacionadas con un puesto en concreto.
Desarrollo personal y profesional
Conocer los puntos fuertes y áreas de mejora de los evaluados facilita el diseño de acciones de desarrollo.
![](https://www.iic.uam.es/wp-content/uploads/2015/11/Consultoria_Lynguo_03.png)
Mejora de la formación
Identificar las áreas a desarrollar determina el tipo de formación o a quién dirigirla.
Mejora de la empleabilidad
Los resultados permiten orientar el desarrollo de habilidades necesarias para un ámbito profesional concreto.
![Backend Developer](https://www.iic.uam.es/wp-content/uploads/2019/07/Backend_Developer.jpg)
Resultados de la evaluación del perfil competencial
La herramienta proporciona un detallado informe dónde se indican los puntos fuertes y áreas de mejora del evaluado.
Cada uno de los ámbitos evaluados se asocia a uno de los siguientes niveles competenciales:
- Experto / pericia
- Competente
- Competencia en desarrollo
- Competencia no desarrollada
Además del informe con los puntos fuertes y áreas de mejora, se añade un guion para la entrevista del evaluado para profundizar en las 8 competencias evaluadas según su nivel.