Conoce cómo se comportarán los candidatos a través de sus rasgos de personalidad
¿Qué revela la personalidad de un profesional? Los instrumentos de evaluación de la personalidad resultan de gran utilidad para explicar y predecir el comportamiento de las personas en las organizaciones.
¿Por qué evaluar la personalidad?
La evaluación de la personalidad registra aquellos rasgos naturales y estables del individuo que nos permiten conocer cómo la persona tiende a pensar, sentir o actuar.
La evaluación de personalidad resulta una herramienta útil en diferentes procesos de RR. HH.:
PROCESOS DE SELECCIÓN MASIVOS
Conocer los rasgos de personalidad de los candidatos ayuda a estimar en qué medida se ajustarán o no a un determinado puesto en función de las características de ambos.
ENTREVISTA PERSONAL
El perfil de personalidad del candidato ayudará al entrevistador a profundizar, contrastar o ampliar aquellos rasgos que resulten críticos para el correcto desempeño del puesto.
¿Qué evaluamos?
La prueba online para evaluar la personalidad se compone de cinco subescalas que exploran las dimensiones que recoge el Modelo de los 5 grandes (Big Five) para describir la personalidad del individuo:
AJUSTE EMOCIONAL
Personas con alta estabilidad emocional son calmadas, pacientes y altamente capaces de afrontar con racionalidad y serenidad situaciones de tensión y estrés.
CORDIALIDAD
Una puntuación alta en Cordialidad describe a personas altruistas, cooperativas, solidarias y confiadas con los demás.
APERTURA A LA EXPERIENCIA
La dimensión apertura a la experiencia describe a personas con capacidad de adaptación, intelectualmente curiosas, creativas, abiertas a la novedad y el cambio.
EXTRAVERSIÓN
Quienes puntúan alto en Extraversión son sociables, prefieren la compañía, los grupos y disfrutan relacionándose con los demás. Tienden, además, a ser optimistas, enérgicos y asertivos en sus relaciones
RESPONSABILIDAD
Puntuaciones altas en Responsabilidad se asocian a personas con un alto sentido del deber e impulso para realizar las tareas y lograr mejores resultados. Son personas organizadas, prudentes, persistentes, cuidadosas y esforzadas.
Conocer qué rasgos de personalidad están presentes en un candidato o empleado ayuda a estimar el ajuste entre la persona y las demandas del puesto.
Utilidad de la evaluación de personalidad
La prueba online para evaluar la personalidad ha sido desarrollada por psicólogos y psicómetras del IIC. Cada evaluado juzga en qué medida los enunciados de la escala que se le proponen reflejan su comportamiento o forma de pensar habitual.
Esta prueba de autoinforme tiene una duración de 15 minutos y se incluye en el sistema online de evaluación de competencias eValue. Con ella se podrá conocer:
Ajuste candidato-puesto
Conocer la personalidad de las personas que optan a un puesto determinado, permite saber si se ajustará a lo que se espera del mismo.
Desarrollo personal y profesional
La evaluación de la personalidad sirve de guía en el desarrollo de las competencias relacionadas.
Predicción del comportamiento
Los rasgos de personalidad proporcionan información sobre cómo tiende a actuar una persona y, por tanto, cómo se comportará en la organización.
Resultados de la evaluación de personalidad
Una vez realizada la prueba, el profesional de RR. HH. recibe:
INFORME BREVE DE INTERPRETACIÓN
Contiene información sobre el grado en que cada rasgo está presente en la persona evaluada, además de una breve interpretación teórica del correspondiente resultado.
ARCHIVO DE PUNTUACIONES
Se recibe un fichero con todas las puntuaciones individuales (agrupadas por procesos) de cara a facilitar el análisis de resultados grupales.
