-
EVALUACIÓN DE MOTIVACIONESConoce las fuentes de motivación de los profesionales en tu organización para una mejor gestión del talento.
¿Qué motiva a tu equipo? Las personas son las que consiguen los objetivos de cualquier empresa, explora sus intereses con esta prueba online para evaluar motivaciones.
¿Por qué evaluar las motivaciones de empleados o candidatos?
Los profesionales de RR. HH. necesitan medir objetivamente los deseos, aspiraciones y necesidades de los profesionales.
Los resultados de cualquier profesional dependen de lo que quiere hacer dentro de la organización, no solo de lo que sabe o puede hacer.
Hay que contar con los mejores profesionales, pero también conseguir que estén comprometidos con la organización.
La motivación es un factor fundamental para el desempeño y el rendimiento, junto con las habilidades y el conocimiento.
¿Cómo evaluar las motivaciones de candidatos y profesionales?
Con la prueba online desarrollada por psicólogos y psicómetras del IIC, podrás conocer qué motiva a cada persona en base a 4 dimensiones o principales fuentes de motivación:
ENTORNO
Expectativas sobre las recompensas o estímulos que pueden obtener en el entorno de trabajo: condiciones de trabajo, retribución, etc.
PERSONA
Necesidades, aspiraciones, o expectativas de carácter personal que se desea satisfacer a través del trabajo: autonomía, autorrealización, …
ÁMBITO SOCIAL
Necesidades afiliativas, de carácter social, que se busca satisfacer a través de la interacción con diferentes agentes en el contexto de trabajo.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Características del propio trabajo, como la importancia o variedad de las tareas, que generan estados de satisfacción en el profesional.
La prueba online para evaluar motivaciones forma parte del sistema online de evaluación de competencias de eValue
15
MINUTOS
16
MOTIVADORES
20
CONJUNTOS DE PREGUNTASBeneficios de conocer el perfil de motivaciones
La evaluación de motivaciones proporciona información a RR. HH. para identificar problemas y oportunidades en el entorno de trabajo.
Desarrollo y mejora del rendimiento
Identificar las fuentes de mejora permite emprender acciones de desarrollo o mejora del rendimiento. Además, esta información puede ser útil para reducir el absentismo o la rotación.
Perfilar puestos de trabajo
Conocerás qué perfil de motivaciones predomina o es característico de un determinado puesto de trabajo. También podrás identificar los intereses de perfiles profesionales concretos.
Personalizar la evaluación interna
Podrás configurar objetivos de mejora individualizados y personalizar los sistemas de retribución-recompensa y de evaluación del desempeño.
Ajuste del candidato-puesto
La herramienta ofrece información útil para identificar puestos, actividades o responsabilidades para las que la persona resulta idónea.
Identificar perfiles para la promoción
Podrás rediseñar tareas, equipos o gestionar promociones en base a las motivaciones.
Gestionar la convivencia multigeneracional
Identificarás las necesidades, deseos, aspiraciones e intereses de cada generación, para gestionar las diferencias en el entorno de trabajo.
¿Quieres saber lo que motiva a tus candidatos y profesionales?
¡TE AYUDAMOS A SABERLO!
Resultados de la evaluación de motivaciones
Una vez realizada la prueba de evaluación de motivaciones, el profesional de RRHH obtiene:
PERFIL INDIVIDUAL DE MOTIVACIONES
La herramienta para evaluar motivaciones genera un detallado informe automatizado de la persona evaluada y una interpretación de los resultados.
PERFIL DE MOTIVACIONES DE UN COLECTIVO
Los resultados agrupados revelan los principales motivadores y desmotivadores de un grupo de profesionales que optan a un puesto, trabajan en el mismo equipo o pertenecen a la misma generación.