Pruebas para identificar el potencial y predecir el desempeño profesional de los empleados
¿Quieres evaluar las habilidades cognitivas de candidatos y profesionales?
¿Por qué evaluar las aptitudes?
La evaluación de las aptitudes se utilizan para medir las capacidades, destrezas y habilidades de los candidatos.
En la actualidad, las pruebas de inteligencia general son, junto a la capacitación técnica, uno de los indicadores de evaluación preferidos en los departamentos de RR. HH. por su gran valor predictivo sobre:
El correcto desempeño de las actividades y funciones de un puesto
El aprovechamiento de los procesos de capacitación profesional
¿Qué pruebas de aptitudes están disponibles en eValue?
El equipo de HR Analytics del IIC ha desarrollado diferentes pruebas de aptitudes, disponibles en el sistema online de evaluación de competencias eValue:
RAZONAMIENTO GENERAL
Capacidad para establecer modelos y relaciones lógicas en series complejas formadas por elementos abstractos. Es una medida de la inteligencia libre de contenidos culturales (Factor G).
RAZONAMIENTO NUMÉRICO
Capacidad para entender y manejar información numérica, expresada tanto verbalmente como en forma de tablas o gráficos.
RAZONAMIENTO VERBAL
Grado de conocimiento de las palabras y su significado, así como la capacidad para manejar ideas, conceptos y relaciones expresadas verbalmente.
CAPACIDAD DE ANÁLISIS
Capacidad para disgregar un problema en las partes más pequeñas que lo componen y establecer relaciones entre ellas, extrayendo conclusiones lógicas.
ADQUISICIÓN Y UTILIZACIÓN DE CONOCIMIENTO
Habilidad para entender, interiorizar y aprender nuevos conocimientos, así como la capacidad para aplicar conocimientos a nuevos contextos o situaciones donde no resulte evidente.
FLEXIBILIDAD COGNITIVA
Capacidad para entender e interpretar eficazmente los cambios y agilidad para variar la «regla» o la manera de afrontarlos asumiendo las nuevas condiciones.
En los tests de potencia, el evaluado se enfrenta a una tarea con contenido abstracto, numérico o verbal. Su puntuación dependerá del número de ejercicios correctos que es capaz de realizar en un determinado tiempo.
¿Quieres conocer las aptitudes de tus empleados o candidatos de forma online e interactiva?
Utilidad de la evaluación de aptitudes
Las pruebas aptitudinales cumplen con garantías los requisitos técnicos y científicos necesarios para respaldar las decisiones finales de los procesos de selección y de evaluación interna.
Evaluación en procesos de selección
La utilización de estas puntuaciones como filtro para procesos masivos de reclutamiento y selección permiten ahorrar tiempo en el proceso, basando la decisión en un criterio válido.
Detectar el alto potencial de los empleados
La identificación temprana de profesionales con altas capacidades sirve a los departamentos de RR. HH. para tomar decisiones de promoción a actividades de mayor complejidad.
Predecir el éxito en la capacitación profesional
Los individuos que destacan a nivel aptitudinal tienen ventaja en los procesos de capacitación profesional, lo que facilita su rápida incorporación y su rendimiento en el desempeño de su puesto.
¿Qué resultados puedes obtener de las pruebas de eValue?
Una vez finalizada la evaluación, los profesionales de RR. HH. obtienen automáticamente un informe en el que se recogen:
PUNTUACIONES Y NIVELES
Puntuaciones y niveles obtenidos de cada una de las pruebas realizadas, junto con su correspondiente interpretación.
RESULTADOS GRUPALES
Puntuaciones del grupo en un único fichero, de cara a facilitar el análisis de resultados grupales.