En un momento en el que la inteligencia artificial nos sorprende cada día, ningún ámbito puede dar la espalda a esta herramienta potente para mejorar procesos de todo tipo. También los profesionales de RR. HH. y de la gestión de personas tienen que adoptar una actitud proactiva frente a la IA, que pasa por entender cómo funciona, ser capaces de plantear posibles casos de aplicación e identificar qué datos se pueden utilizar, para saber qué pedir a los expertos y hacer las preguntas correctas. Esta fue la principal conclusión de la IV Edición de la Escuela de Verano de la Universidad Nebrija junto con el Foro Recursos Humanos. Beatriz Lucía, directora de Talent Analytics en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), participó en la mesa sobre “Buenas prácticas en la aplicación de la inteligencia artificial en las empresas». Basándose en algunos proyectos realizados en el IIC, destacó algunas lecciones aprendidas sobre los datos, los sesgos o la cada vez más necesaria explicabilidad. Lecciones aprendidas de los proyectos de HR Analytics La experiencia del IIC en proyectos de HR Analytics deja aprendizajes. Beatriz Lucía compartió en este foro esas lecciones aprendidas, incluidas algunas específicas de tratar con datos sobre las … Sigue leyendo Buenas prácticas de la aplicación de la IA en RR. HH.