Ya desde el colegio intentaban fomentar que trabajásemos en equipo a través de la realización de proyectos juntándonos en grupos, pero, ¿realmente nos enseñaban a trabajar en equipo?
Si hacemos una breve consulta al diccionario de la RAE, encontramos estas dos definiciones:
Grupo: Pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto, material o mentalmente considerado.
Equipo: Grupo de personas organizado para una investigación o servicio determinado.
Si pensamos en casos de nuestra vida diaria y nos imaginamos a los componentes de una orquesta, cada uno tendrá unas funciones determinadas y establecidas por el director, que sabrá en qué momento tiene que entrar cada músico con su instrumento para que su sonido se integre con el de todo el conjunto.
Analicemos ahora un equipo de fútbol, cuyo entrenador dispone a sus jugadores en función de sus habilidades y destrezas para alcanzar un objetivo común. Y, como último ejemplo, pensemos en un servicio de emergencias: una dotación de bomberos que recibe un aviso para apagar un fuego. Cada uno de sus integrantes tiene asignado un número que conlleva la realización de unas tareas específicas al llegar al lugar del siniestro. En este caso, priman la rapidez y compenetración de todo el grupo para conseguir el fin: extinguir el incendio reduciendo al máximo los daños personales y materiales.
En estos tres ejemplos, el objetivo no puede llevarse a cabo sin la ayuda de todos sus miembros, sin excepción. Esto nos lleva a pensar que estas personas han sido entrenadas para tener éxito a la hora de trabajar en equipo.
Trabajar en equipo en la empresa
Si trasladamos estos ejemplos de trabajo en equipo al mundo de la empresa, en ocasiones nos vemos como integrantes de un grupo en el que nuestros pensamientos, habilidades, disposición para trabajar, etc., posiblemente difieran de los del resto, pero aun así, queda en manos de nuestra organización la consecución del objetivo. Es por esto que, como en el caso de la orquesta, el equipo de fútbol o la dotación de bomberos, debemos conocer nuestro rol dentro del equipo y necesitamos un líder auténtico que nos coordine.
En vista de lo mencionado anteriormente, podríamos ampliar la definición de equipos de trabajo como «Unidades compuestas por un número indeterminado de personas que se organizan para la realización de una determinada tarea y que están relacionadas entre sí para alcanzar el objetivo propuesto, necesitando la complementariedad de los roles de cada uno de los miembros».
El influencers dentro del trabajo en equipo
Para lograr un equipo ganador no basta con un talento excepcional, sino que es necesario el aporte individual de cada integrante, además de liderazgo, compromiso, armonía, responsabilidad, voluntad, organización y cooperación por parte de cada uno de sus miembros.
El comportamiento individual del empleado dentro del equipo de trabajo es muy importante, siendo necesario detectar al empleado que ejercen una influencia positiva sobre sus compañeros de trabajo, independientemente del puesto que ocupe dentro de la organización. Es necesario detectar a este tipo de empleados dentro del equipo de trabajo, los influencers de una organización.
La colaboración en el trabajo en equipo
La colaboración se ha vuelto una parte inherente del trabajo en equipo, fomentada ahora por plataformas colaborativas que permiten trabajar con miembros de la organización que no están físicamente en la misma oficina, ciudad o país. Si bien es cierto que el éxito de estas soluciones, que permiten el trabajo en equipo sin fronteras, reside en poder medir el uso que dan los empleados a las mismas, por lo que tan importante es elegir una buena plataforma colaborativa como contar con una buena herramienta que mida las redes de colaboración que surgen entre los usuarios. Pero este debate tendrá cabida en otro post.
Concluyamos, pues, diciendo que una de las principales ventajas del trabajo en equipo es la sinergia que se produce entre sus componentes, con la aportación de conocimientos de cada uno de ellos, mientras que en los grupos, los miembros trabajan de forma independiente con poca conciencia del papel del colectivo en la consecución del objetivo común.
Definamos bien la misión, visión y objetivos del grupo para conseguir el Dream Team y maximizar el rendimiento de estos equipos de trabajo obteniendo los mejores resultados.
Que clara la definición de la RAE: Un equipo es un grupo organizado. Esa organización le proporciona una estructura de colaboración y conciencia de sus fines y, al cabo, una eficacia muy superior.
Muy interesante reflexión.
Buen artículo, quiero felicitarlos, este tipo de información realmente nos ayuda a mejorar. Quisiera agregar por otra parte que otro elemento importante, el trabajo en equipo es indispensable para el éxito laboral y profesional, en la escuela nos enseñan a convivir en un grupo, pero no a contribuir en un equipo, trabajar en grupo no es lo mismo que trabajar en equipo.
Hola Mayra, gracias por tus comentarios. Definitivamente el conocimiento del trabajo en equipo debe venir desde la escuela.