El interés que despierta HR Analytics hizo que se congregaran más de 40 responsables de Recursos Humanos en el Taller HR Analytics impartido por el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) en la escuela de negocios IE Business School, de la mano del Club de antiguos alumnos Advanced HR y el BBVA.
Las presentaciones expusieron tres casos de éxito llevados a cabo por el IIC con clientes de proyectos de HR Analytics para dar respuesta a diferentes necesidades relacionadas con evaluación y selección.
Paula Álvarez, de ideas4magic, abrió la sesión hablando sobre la transformación digital y explorando las posibilidades de responder a nuevas preguntas desde la analítica. David Aguado, Investigador senior en el IIC, presentó en la introducción a la sesión el modelo teórico y la metodología utilizada en los proyectos de HR Analytics, dando paso a los casos de éxito que se trabajaron posteriormente:
- El BBVA, de la mano de Guadalupe Sierra, Responsable de Recruitment Science, Technology and Design, explicó los procesos que llevan a cabo en el banco para la selección de candidatos, en los que el IIC participa con su plataforma de selección eValue.
- A continuación, Sonia Rodríguez, Líder Técnico en Talent Analytics, presentó un caso real en el que el IIC ayudó a una empresa a optimizar su matriz del talento y así realizar un diagnóstico global de la plantilla para planes de carrera. El proyecto se sirvió de la Analítica Descriptiva para analizar los procesos y hacer recomendaciones y mejoras con el fin de conseguir una matriz del talento más eficiente.
- Pablo E. García, Analista de Datos en el IIC, trató en su charla los atributos relacionales, es decir, las relaciones entre los empleados y la influencia social dentro de la organización. En concreto, cómo el análisis de redes organizacionales contribuye a detectar esta influencia a través del conocimiento de la red informal y posiciones clave dentro de esta red.
- Por último, Beatriz Lucía, Directora de Talent Analytics, presentó un proyecto de HR Analytics realizado por el IIC basado en la optimización del proceso de selección de currículums mediante la Analítica Descriptiva y Predictiva.
El Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) quiere agradecer al Club Advanced HR y a la IE Business School una organización impecable y a todos los asistentes al evento por su interés.
Buenas tardes,
Soy psicologa por la universidad Autonomay profesional de Recursos Humanos actualmente en busqueda de empleo, queria felicitaros por todo el trabajo realizado en IIC y comentasos que el talent Analitics es un campo en el que me gustaria formarme ya que me parece muy interesante y quizá quiera orientar mi carrera en ese sentido. Me gustaria saber si vais a celebrar otros seminarios.
Gracias.
Un saludo.
Hola Sonia, los seminarios se celebran anualmente. Muchas gracias por tu interes.