Ha tenido lugar en la facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) el Seminario de la Cátedra de Modelos y Aplicaciones Psicométricos UAM-IIC, que en 2018 ha celebrado su X aniversario.
El seminario fue dirigido por Vicente Ponsoda, codirector de la cátedra Modelos y Aplicaciones Psicométricos y doctor en Psicología y Catedrático del Departamento de Psicología Social y Metodología de la UAM. La inauguración del seminario corrió a cargo de Alberto Barrientos, Director General del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) y de Javier Ortega, Vicerrector de Innovación, Transferencia y Tecnología de la UAM.
Al seminario asistieron más de 120 personas entre profesionales de RR.HH., investigadores y estudiantes interesados en la Gestión estratégica de personas: Star performers y HR Analytics.
Conferencias sobre Star performers y HR Analytics
Este año el seminario contó con tres conferencias y una mesa redonda en las que se habló del tema principal de la jornada: Star performers y HR Analytics. El primer ponente fue el Dr. Herman Aguinis, que explicó el papel de los Star performers (empleados estrella), sobre los que los que ha realizado su investigación más reciente.
La segunda de las ponencias fue la del Dr. David Aguado, que expuso algunas de las ideas fundamentales de HR Analytics. Joan Clotet fue el encargado de exponer en la última ponencia, las oportunidades y barreras a la hora de aplicar HR Analytics en la empresa, en este caso, en Ferrovial.
Star performers en las organizaciones del siglo XXI
El primer ponente del Seminario fue el Dr. Herman Aguinis, Avram Tucker Distinguished Scholar y catedrático de Dirección de Empresas en la George Washington University School of Business (Washington, USA).
Los Star Performers son personas que contribuyen de manera destacada al éxito de las organizaciones, influyen en los demás trabajadores e incrementan la productividad.
Dado el alto impacto de estas personas en la empresa, los profesionales de RR. HH. deben poner el foco en encontrar a estos Star Performers. El uso de técnicas de HR Analytics ofrece nuevas métricas más precisas para la investigación y análisis de los Star Performers.
HR Analytics: ideas fundamentales
La segunda ponencia fue impartida por el Dr. David Aguado, investigador senior en el IIC y profesor de la Facultad de Psicología de la UAM.
El HR Analytics es una metodología de análisis de datos en RR. HH. relativamente nueva, aunque gracias al auge de las nuevas tecnologías y el Big Data, ahora está en boca de todos, ganando interés entre los profesionales de Recursos Humanos.
Para explicar HR Analytics son esenciales cinco claves: definir qué es HR Analytics, de qué trata HR Analytics, ver si realmente funciona, sobre qué temas podemos aplicarlo y qué factores afectan al rendimiento del HR Analytics.
HR Analytics: con y para el negocio
Joan Clotet, Talent Innovation Manager en Ferrovial, fue el encargado de impartir la última ponencia del X seminario de la cátedra UAM-IIC.
Para aplicar HR Analytics en una empresa es esencial plantearse una pregunta que vaya en línea con los objetivos de negocio y, a partir de ahí, comenzar un proyecto inicial, explorar las posibilidades del proyecto, el valor que los datos van a aportar a la empresa, y, sobre todo, aprender en el proceso.
Mesa redonda del X seminario de la cátedra UAM-IIC
David Aguado moderó esta mesa redonda y de debate con el título HR Analytics: oportunidades y limitaciones, en la que participaron ponentes e invitados expertos en HR Analytics: Herman Aguinis, Joan Clotet, Delia Majarín, People Analytics, HR Strategy en Telefónica, Sergio Raja, People Analytics en Gas Natural Fenosa, y Ana Valera, People Analytics Manager en Verisure Securitas Direct.
Los participantes de la mesa redonda mantuvieron un interesante debate sobre la aplicación real de HR Analytics en la gestión de RR. HH. En el debate, se plantearon cuestiones como cuáles son los beneficios y las limitaciones del HR Analytics, la verdadera utilidad de HR Analytics y algunas sugerencias de hoja de ruta para los profesionales que quieran aplicar HR Analytics en sus organizaciones.
Sesión de posters 2018 Cátedra UAM-IIC Modelos y Aplicaciones Psicométricos
Como complemento a las conferencias y la mesa redonda, los asistentes tuvieron la oportunidad de disfrutar de una sesión de posters relacionados con el tema del seminario, la gestión de personas y el HR Analytics:
- Las competencias del evaluador: Primeros resultados. Francisco Álvarez, Eduardo Maza, Jesús Martínez, Fernando Villasante, Gloria Castaño, Vicente Ponsoda, Julia Collado y Wilfredo Portorreal (COP).
- Procesamiento de Lenguaje Natural y Detección de opiniones. Caso de uso: Servicio de Atención al Empleado. Pablo García y Carmen Torrijos (IIC).
- Proyecto SAM: creación de un sistema de alertas motivacionales para desarrollar, retener y mejorar la satisfacción del colectivo “Key People”. Ignacio Jiménez, Daniel Andrino, María Martín, Nieves Caro, Ana Valera (Securitas Direct).
- Millennials en un mundo post-industrial. Diego Martínez (The Key Talent).
- Analytics orientado a conseguir Quick Wins y resultados concretos. Mario Rodríguez y Ángel Guerra (Grupo BLC).
- Evaluación multidimensional de motivaciones hacia el trabajo. Virginia Arranz, Sonia Rodríguez y Beatriz Lucía (IIC).
- Adaptación española del inventario de personalidad NEO-PI-3. David Arribas-Águila (TEA Ediciones).
- Valoración del cambio individual ignorando las propiedades del cuestionario: Bootstrap de ítems. Juan Botella, Desirée Blázquez, Manuel Suero y Javier Revuelta (UAM).
- HR Analytics en la medición del Clima Laboral. David Vázquez (Grupo Actual).
Hola, mi nombre es Enrique Costello, soy Gerente de RRHH de un empresa en Chile. Acá todavía no disponemos de mucha información de HR Analytics y menos estudios de nuestra realidad. En nuestra empresa estamos comenzando en este tema. Por lo anterior, quería ver la posibilidad de que me puedan compartir información que dispongan y sobre el seminario de Star perfomance. Muchas gracias.
Hola Enrique muchas gracias por escribir. Hemos realizado un resumen del X Seminario de la Cátedra UAM-IIC sobre Modelos y Aplicaciones Psicométricos y en breve ampliaremos con un resumen de algunas de las ponencias. Por ello, te sugerimos que te inscribas a nuestro blog (http://www.iic.uam.es/blog/) para estar informado de la próxima información. Gracias!