El pasado 10 de octubre se publicó en portada del periódico RRHH Digital el artículo «El desafío de la selección por Internet. Innovando en Internet Testing», escrito por David Aguado, Investigador senior en el área de Gestión del Talento del IIC.
RRHH Digital es el primer periódico online de recursos humanos y el mundo laboral, y cuenta con más de 18.000 suscriptores.
El artículo explica las ventajas e inconvenientes que se presentan en los procesos de selección por Internet, modalidad que se conoce también como «evaluación por Internet no supervisada».
El profesor Aguado señala que en estos procesos de evaluación no controlados pueden aparecer problemas relacionados con el engaño o cheating, y expone las distintas soluciones que existen actualmente para abordar este problema. En este sentido, explica cómo el equipo del IIC, en colaboración con la Cátedra de Modelos y Aplicaciones Psicométricos de la Universidad Autónoma de Madrid, ha desarrollado un test de verificación sobre eCat Grammar que ayudará a las empresas a hacer más fiables sus procesos de selección.
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