El Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) celebra la Conferencia anual de CAMTO, Centro Avanzado para el desarrollo de Métricas de Talento Organizacional. Este evento tendrá lugar el jueves 22 de junio a las 9:00 en el hotel Silken Puerta América de Madrid.
La conferencia Nuevas métricas del talento organizacional, tiene como objetivo acercar a los profesionales de HR los avances más relevantes producidos en el campo de las Métricas Estratégicas de Talento Organizacional.
Agenda Conferencia anual de CAMTO 2017
9:00 Registro
9:30 Bienvenida. Alberto Barrientos. Director General, Instituto de Ingeniería del Conocimiento.
9:35 Las métricas estratégicas del Talento Organizacional. David Aguado. Investigador Senior y Responsable de CAMTO, Instituto de Ingeniería del Conocimiento.
9:55 Presentación de las Mesas de Debate. Maite Sáenz. Directora, ORH.
10:00 Mesa 1: Experiencia Empleado como eje estratégico del desarrollo organizacional.
- Sonia Ruíz. CEO, PrideCom.
- Antonio Delgado. Socio Director, e-Motiva.
- Antonio Casado, Responsable de Employer Branding, Gas Natural Fenosa.
- Joaquín Rodríguez Blanco, Responsable de Marketing RRHH, CEPSA.
10:45 Mesa 2: ¿Soy una organización saludable? Ejes de valoración y acción.
- Christhope Lunnay, Director General, Psya.
- Almudena Hernández, Responsable de Compensación y Beneficios, CETELEM ESPAÑA, Grupo BNPP .
- Andrés Díaz, Responsable del Servicio de Prevención, Securitas Direct.
Café
12:00 Mesa 3: Explorando las capacidades de la organización en función del Liderazgo.
- Ángel Alloza, CEO, Corporate Excellence.
- Liberto Pereda, CEO, The Leadership Circle Iberia.
- Susana Muñoz, Directora de Selección, Prosegur.
12:30 Mesa 4: Tecnología y Digitalización para Organizaciones con Capacidad de Adaptación e Influencia.
- David Aguado. Investigador Senior y Responsable de CAMTO, Instituto de Ingeniería del Conocimiento.
- Javier Cantera, Presidente Grupo BLC.
- Javier Asenjo, Director de RRHH, NCR España.
13:00 Cierre. Despedida y agradecimiento.
Mesas de trabajo con expertos de Recursos Humanos
En este evento contaremos con cuatro mesas de trabajo en las que participarán expertos de Recursos Humanos. Se abordarán cinco de las dimensiones fundamentales alrededor de las que giran las capacidades de las organizaciones en función de su capital humano:
- La experiencia que proporcionan a sus empleados
- Cómo de saludables son
- La capacidad de liderazgo que atesoran
- La capacidad para adaptarse
- Influir en el entorno en el que operan
En cada mesa, las dimensiones anteriores serán estudiadas desde un triple punto de vista: los conceptos que los sustentan, los datos que muestran el estado de la cuestión en las organizaciones y la mirada métrica sobre las experiencias prácticas que empresas de prestigio han desarrollado en cada uno de los ámbitos.
Con la creación de estas mesas redondas esperamos hacer propicio el intercambio de diferentes opiniones y puntos de vista en relación a los temas tratados.
Mesa 1: Experiencia Empleado como eje estratégico del desarrollo organizacional
Introducción al concepto y al trabajo desarrollado en el grupo de la Experiencia Empleado, datos acumulados del estado de la cuestión de la Experiencia Empleado, satisfacción y Net Promoter Score (NPS), e iniciativas para desarrollar la Experiencia Empleado.
Mesa 2: ¿Soy una Organización Saludable? Ejes de valoración y acción
Introducción al concepto y al trabajo desarrollado en el grupo de Salud, datos acumulados que describen el estado las organizaciones en la dimensión Salud y desarrollo del Indicador “espacio saludable” que aglutina diferentes medidas termo-ambientales y de espacio físico.
Mesa 3: Explorando las capacidades de la organización en función del Liderazgo
Introducción al concepto, datos acumulados de su práctica con su modelo de Liderazgo y experiencia en el desarrollo de capacidades de Liderazgo.
Mesa 4: Tecnología y Digitalización para Organizaciones con Capacidad de Adaptación e Influencia
Introducción al concepto y presentación de los datos acumulados del estudio realizado respecto de la Tecnología y Digitalización.
CAMTO es un proyecto de innovación impulsado por el IIC. Tiene como objetivo el desarrollo de métricas estratégicas que permitan describir, valorar y desarrollar el talento de las organizaciones en base a su capital humano. Apoyado en la creciente importancia que tiene actualmente poner en valor los datos a través de la analítica, este proyecto pretende hacer su aportación en el campo de HR Analytics.