El próximo 10 de marzo se celebrará el desayuno de trabajo Tecnología y Selección: Big Data y Nuevas Generaciones de Pruebas Psicotécnicas organizado conjuntamente por el Grupo Blc y el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) con el fin de ahondar en las posibles aplicaciones del Big Data al ámbito de RR. HH., en el que expertos del IIC tratarán aspectos como la utilización de analíticas para la selección de personal, el análisis de redes sociales o el employer branding.
Javier Cantera, Presidente del Grupo Blc, abrirá la sesión para plantear cómo será el futuro de la selección, y las posibles aplicaciones de la innovación. A continuación comenzará una Mesa Redonda en torno al Big Data aplicado a la selección y las pruebas psicotécnicas de nueva generación, compuesta, por parte del IIC, por David Aguado, Investigador senior, y Beatriz Lucía, Directora de Talent Analytics, y por parte de Blc, por el Director de Blc Selección, Francisco Álvarez. La sesión finalizará con la intervención de Alberto Barrientos, Director del IIC, quien comentará brevemente sobre la relación entre la analítica de datos y el talento.
El Grupo Blc y el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) firmaron recientemente un acuerdo de colaboración para investigar en la evaluación y selección de personal, desarrollar métodos y herramientas útiles y avanzar en los aspectos más innovadores del área de Recursos Humanos.
Para información adicional e inscripciones, consulta en la página de Blc Tecnología y Selección: Big Data y Nuevas Generaciones de Pruebas Psicotécnicas