El pasado 26 de junio se celebró el VII Seminario de la Cátedra de Modelos y aplicaciones psicométricos en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid, con el lema Los avances en selección de personal: de la investigación a la práctica.
En él participaron ponentes de la talla de Paul Sackett, Catedrático de Psicología en la Universidad de Minnesota, que abrió la jornada presentando los últimos avances en evaluación de la personalidad, evaluación de capacidades cognitivas, test de juicio situacional, test de integridad, medidas de intereses vocacionales y distribución del rendimiento en el trabajo.
A continuación, expertos del territorio nacional académico trataron los aspectos principales de sus investigaciones en selección de personal: resultados meta-analíticos de especial relevancia, un método novedoso para obtener puntuaciones libres de deseabilidad social y aquiescencia en autoinformes, y posibles aplicaciones de los Social Media para la selección y reclutamiento.
Por primera vez, se ha hecho seguimiento del evento vía streaming y más de 200 personas han podido verlo por Internet, además de los 150 asistentes que acudieron de manera presencial, duplicando de esta manera la audiencia del evento.