Como cada año venimos haciendo, el próximo 4 de julio celebramos un nuevo seminario de la Cátedra de Modelos y aplicaciones psicométricos (MAP), que este año es ya el 6º.
Los cinco seminarios anteriores trataron sobre el falseamiento en los test de personalidad, la innovación en los test informatizados, los test administrados por internet, los avances en la medición de competencias y los test situacionales.
La sexta edición, que se celebrará en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) girará en torno a la predicción del desempeño laboral donde se explicarán las diferentes variables que intervienen en la predicción del desempeño así como su importancia.
El seminario será presentado por José María Sanz, rector de la UAM, y por José Miguel Mata, Director General del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC).
La conferenciante invitada de esta edición será la doctora Ann Marie Ryan, catedrática de Psicología de las Organizaciones en Michigan State University. El título de su ponencia es «Future Directions in Selection Assessment». La profesora Ryan ha sido coautora de la última revisión sobre la selección de personal, publicada este mismo año, de la prestigiosa revista Annual Review of Psychology.
A continuación habrá una sesión de posters durante el café, donde se mostrarán trabajos relacionados con la predicción del desempeño y con la medición y evaluación de las organizaciones.
Tras el descanso, comenzarán las presentaciones de los ponentes:
La primera ponencia la ofrecerá Roberto Colom, catedrático de Psicología Diferencial y especialista en Inteligencia y Neuroimagen, quien analizará la relevancia de las capacidades cognitivas para la comprensión de las diferencias en rendimiento ocupacional, bajo el título «Las capacidades cognitivas como predictores del desempeño».
Le seguirá Bernardo Moreno, catedrático de Personalidad, Evaluación y Tratamiento, quien tratará los planteamientos actuales en Psicología de la Personalidad y las aplicaciones que se están derivando al campo de la Psicología de las Organizaciones, en su ponencia titulada «Personalidad y Desempeño».
En tercer lugar, Ramón Rico, titular de Comportamiento Organizacional, planteará en su intervención «Competencias para el trabajo en equipo y la adaptabilidad de equipos» la necesidad de transitar a modelos de medida que contemplen los equipos de trabajo como unidad de análisis organizacional, y propondrá alternativas para la medición de la adaptabilidad de los equipos de trabajo.
La asistencia al seminario es gratuita, previa inscripción.
Esperamos que el sexto seminario os resulte de vuestro interés y os animamos a que nos acompañéis el 4 de julio.