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Resumen del 7º seminario MAP: «Avances en selección de personal: de la investigación a la práctica»

El pasado viernes 26 de junio se celebró en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid el VII Seminario de la Cátedra, este año bajo el lema «Avances en selección de personal: de la investigación a la práctica», completando así los temas abordados en los últimos seminarios (la predicción del desempeño, los test de juicio situacional y avances en medición de competencias). Asistieron al evento 150 personas y más de 200 lo siguieron vía streaming. La presentación corrió a cargo del profesor Ignacio Montero, Vicedecano de Posgrado de la facultad, de D. Alberto Barrientos, Director General del Instituto de Ingeniería del Conocimiento, y del profesor Vicente Ponsoda, Codirector de la cátedra.

La primera conferencia la impartió el Dr. Paul Sackett, Catedrático de Psicología en la Universidad de Minnesota. En su charla What´s new in the I/O testing and assessment literature that´s important for practitioners?, expuso algunos de los últimos avances en investigación que considera de especial interés para los profesionales de los Recursos Humanos. Planteó los últimos avances en evaluación de la personalidad, evaluación de capacidades cognitivas, test de juicio situacional, test de integridad, medidas de intereses vocacionales, utilización de los Social Media y distribución del rendimiento en el trabajo. Planteó las últimas estrategias para controlar o minimizar el falseamiento de las respuestas a cuestionarios de personalidad y matizó el tipo de criterios que son capaces de predecir los test de capacidades cognitivas.

A continuación se celebró la sesión de posters, 11 trabajos de elevada calidad tanto de investigadores como de empresas, entre los que estaba Estudio de validación de una prueba de talento comercial, presentado por el IIC, junto a otros de empresas como BBVA, Cut-e y BLC. Por primera vez se expusieron brevemente los trabajos en dos sesiones paralelas, con un horario conocido de antemano por los asistentes, que participaron de forma mayoritaria en estas sesiones.

La siguiente conferencia fue ofrecida por la Dra. Silvia Moscoso, profesora titular de Psicología del Trabajo en la Universidad de Santiago de Compostela. En su comunicación «Contribuciones de las técnicas meta-analíticas al avance en Selección de Personal», nos explicó los aspectos fundamentales de estas técnicas y expuso los resultados meta-analíticos de especial relevancia en selección de personal. Describió la capacidad predictiva de las pruebas de capacidad cognitiva y de los test de personalidad, así como de algunos métodos de selección alternativos, como son la entrevista y los assessment center. También resumió los principales hallazgos sobre reacción de los candidatos a los diferentes métodos de selección, así como su impacto adverso en relación al género o al grupo étnico de pertenencia.

La tercera presentación correspondió al Dr. Andreu Vigil, Catedrático de Metodología de las Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la Universitat Rovira i Virgili. En su ponencia «Un nuevo método para obtener puntuaciones libres de deseabilidad social y aquiescencia en autoinformes», nos informó de los últimos logros en esta línea de trabajo y de cómo pueden aplicarse en contextos organizacionales para llegar a puntuar a las personas en factores de deseabilidad y aquiescencia, ortogonales a los factores de contenido. Mostró ejemplos de la técnica que proponen estos investigadores y algunos resultados de su eficacia cuando se anima a las personas a falsear sus respuestas en estudios experimentales simulados, añadiendo que la herramienta informática estará a disposición de los profesionales e investigadores en un tiempo breve.

El seminario finalizó con la presentación del Dr. David Aguado, Profesor Asociado de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid e Investigador Senior en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento. En su ponencia «Selección de personal a través de los Social Media: controversia, reto y evidencia psicométrica», planteó cómo los Social Media pueden ser útiles en un futuro para la selección y el reclutamiento de personal. También nos informó de líneas de trabajo que estudian el lenguaje empleado por los candidatos en las redes sociales y de otras variables que pueden considerarse a partir de la huella digital que dejan las personas. Nos avanzó algunos resultados de su propia investigación en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento.

Cabe destacar que, bajo patrocinio del Consejo General de la Psicología, este año se retransmitió por primera vez el evento vía streaming.

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Fecha: 26 de junio de 2015
Hora: de 9:00 h. a 14:00 h.
Lugar: Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid.

 

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8:45. Recogida del material del seminario.

9:15. Apertura y presentación.

9:30. Conferencia. What´s new in the I/O testing and assessment literature that´s important for practitioners?

  • Dr. Paul R. Sackett. Catedrático de Psicología en University of Minnesota.

10:40. Sesión de pósters. Café.

11:40. Conferencia. Contribuciones de las técnicas meta-analíticas al avance en selección de personal.

  • Dra. Silvia Moscoso. Titular del Departamento de Psicología Social, Básica, y Metodología en la Facultad de Psicología de la Universidad de Santiago de Compostela.

12:40. Conferencia. Un nuevo método para obtener puntuaciones libres de deseabilidad social y aquiescencia en autoinformes.

  • Dr. Andreu Vigil. Catedrático de Metodología de las Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la Universitat Rovira i Virgili.

13:10. Conferencia. Selección de personal a través de Social Media: controversia, reto y evidencia psicométrica.

  • Dr. David Aguado. Profesor Asociado de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid e Investigador senior del área Talent Analytics del Instituto Ingeniería del Conocimiento (IIC).

13:40. Debate y clausura del seminario.