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9º seminario: Captación del talento en el mundo digital

Fecha: miércoles 14 de junio de 2017
Hora: de 9:00 h. a 14:00 h.
Lugar: Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid.

El 14 de junio se celebró el Seminario de la Cátedra de Modelos y Aplicaciones Psicométricos UAM-IIC, con el título la Captación del talento en el mundo digital

Al 9º Seminario acudieron profesionales de la captación del talento y de otras áreas relacionadas, así como por estudiantes y académicos. 

La presentación del seminario corrió a cargo de los codirectores de la Cátedra Julio Olea, catedrático de Metodología de las Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y Vicente Posoda, Doctor en Psicología y Catedrático del Departamento de Psicología Social y Metodología. El acto de apertura fue a cargo de Beatriz Gil, Vicedecana de investigación y Doctorado de la Facultad de Psicología de la UAM, y Alberto Barrientos, Director General del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC).

Ponentes invitados al 9º Seminario:

Tomás Chamorro, director ejecutivo de Hogan Assessment Systems, profesor de Psicología de los Negocios en el University College de Londres y profesor invitado en la Universidad de Columbia.

El Dr. Chamorro, además de ser un reconocido profesional en todo lo que tiene que ver con la gestión del talento, publica en las mejores revistas. El año pasado publicó el artículo “New Talent Signals: Shiny New Objetcs or a Brave New World?”, en la revista Industrial and Organizational Psychology, queha tenido una considerable repercusión. El artículo aborda los impactos actuales y futuros de las nuevas tecnologías, los social media, … en la captación del talento. Este será el tema principal de su conferencia.

Carlos del Cacho, nos planteará el tema “Datos en la empresa: Oportunidades y amenazas”, planteando las formas de utilizar los datos de las empresas al servicio del departamento de Recursos Humanos. Además de sus labores docentes y de consultoría, Carlos ha sido científico de datos en Infojob y actualmente lo es en StratioBD.

  Hemos pedido a Beatriz Lucía y Manuel Jiménezque nos trasladen la experiencia sobre HR Analytics desarrollada entre el Instituto de Ingeniería del Conocimiento y el Banco Santander.

Beatriz es directora de Gestión del Talento en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento.

Manuel es director de selección del Banco Santander y profesor de gestión de Recursos Humanos en el IE Business School.

 

Después de la ponencias, tuvo lugar una mesa redonda que coordinada Guadalupe Sierra (Responsable de Recruitment Science, Technology and Design en el BBVA) en la que intervinieron:

  • Tomás Chamorro. Director General de Hogan Assessment Systems 
  • Emilio Solís. Director General de The Human Talent Factory 
  • Álvaro Barbero. Jefe de la unidad de científicos de datos del Instituto de Ingeniería del Conocimiento 
  • Roberto Colom. Catedrático de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid
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8:45Recogida del material del seminario.

9:15. Apertura y presentación.

  • D. Alberto Barrientos. Director General del Instituto de Ingeniería del Conocimiento.
  • Dra. Beatriz Gil. Vicedecana de Investigación y Doctorado de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid.

9:30Conferencia. Buscando talento en el mundo virtual: nuevas señales de inteligencia y personalidad.

  • Dr. Tomás Chamorro. Director General de Hogan y profesor de Psicología de los Negocios en la University College de Londres y la Universidad de Columbia.

10:30Sesión de pósters. Café.

EXPERIENCIAS Y PERSPECTIVAS

11:30. Datos en la empresa: Oportunidades y amenazas.

  • D. Carlos del Cacho. Científico de datos.

12:00. Optimización del proceso de selección mediante algoritmos de clasificación.

  • Dña. Beatriz Lucía. Directora de Talent Analytic del Instituto de Ingeniería del Conocimiento.
  • D. Manuel Jiménez. Director de Selección del Banco Santander España.

MESA REDONDA Y DEBATE

12:45.MESA REDONDA Y DEBATE.

  • COORDINADORA. Guadalupe Sierra. Responsable de Recruitment Science, Technology and Design en el BBVA.
  • Dr. Tomás Chamorro. Director General de Hogan.
  • D. Emilio Solís. Director General de The Human Talent Factory.
  • Dr. Álvaro Barbero. Chief Data Scientist en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC).
  • Dr. Roberto Colom. Catedrático de la Facultad de Psicología (UAM).

14:00. Clausura del seminario.

8º seminario: Nuevas tecnologías en evaluación y medición

Fecha: viernes 24 de junio de 2016
Hora: de 9:00 h. a 14:00 h.
Lugar: Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid.

El lema elegido para el 8º seminario fue Nuevas tecnologías en evaluación y medición. Como siempre, con el objetivo de ofrecer al profesional de los Recursos Humanos resultados de la investigación reciente que pensamos que pueden resultar útiles para el mejor desarrollo de su trabajo. En esta ocasión, se hablará además de experiencias concretas.

Puedes consultar un amplio resumen de todo lo que se trató en el 8º seminario sobre las 

Nuevas tecnologías en evaluación y medición - 

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8:45Recogida del material del seminario.

9:15. Apertura y presentación.

9:30Conferencia. Technology and Assessment.

  • Dra. Nancy T. Tippins. Vicepresidenta Senior de la compañía Corporate Executive Board (CEB Inc).

10:40Sesión de pósters. Café.

11:40. Conferencia. Case Studies on Using Technology and Assessment.

  • Dra. Nancy T. Tippins. Vicepresidenta Senior de la compañía Corporate Executive Board (CEB Inc).

12:40. Conferencia. El reclutamiento de personal mediante recursos web.

  • Dr. Antonio L. García Izquierdo. Profesor Titular de la Facultad de Psicología de la Universidad de Oviedo y Director de la Cátedra Universitaria Asturias Prevención.

13:10. Conferencia. Avances en medición adaptativa.

  • Dr. Francisco J. Abad García. Profesor Titular de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid.

13:40. Debate y clausura del seminario.

Se invitó a la doctora Nancy Tippins, que es Senior Vicepresident de la compañía Corporate Executive Board (CEB Inc). SHL y Valtera pertenecen al grupo CEB Inc. En los últimos años hemos invitado a nuestro seminario a muy cualificados académicos. La Dra. Tippins, siendo una reconocida profesional, publica en las mejores revistas. El año pasado publicó el artículo “Technology and Assessment in Selection” en el Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. Le hemos pedido que nos dé dos charlas, cuyos títulos son “Technology and Assessment” y “Case Studies on Using Technology and Assessment”. En la segunda, nos contará algunas de sus experiencias sobre como las nuevas tecnologías contribuyen a una mejor evaluación. Dado que ambas charlas se van a impartir en inglés, vamos a contratar un servicio de traducción simultánea.

En el seminario del año pasado constatamos el interés que despertó la comunicación sobre social media y selección. El profesor de la universidad de Oviedo, Antonio León García Izquierdo, viene publicando sobre reclutamiento y, últimamente, lo ha hecho sobre reclutamiento electrónico. Le hemos pedido que nos hable de sus últimos trabajos en este campo. El título de su charla será “El reclutamiento de personal mediante recursos web”.

Estamos asistiendo a un considerable desarrollo de los tests adaptativos informatizados, en sus distintos formatos, para la evaluación eficiente de las competencias que interesa medir en Selección. Nuestro grupo de investigación ha presentado posters en los pasados seminarios sobre algunos de nuestros logros. Hemos pedido al profesor de nuestro grupo Francisco José Abad que nos exponga el estado de la cuestión en este campo. El título de su charla es “Avances en medición adaptativa”.

Hubo sesión de posters, con algunos cambios en relación a las ediciones precedentes.

Resumen del 7º seminario MAP: «Avances en selección de personal: de la investigación a la práctica»

El pasado viernes 26 de junio se celebró en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid el VII Seminario de la Cátedra, este año bajo el lema «Avances en selección de personal: de la investigación a la práctica», completando así los temas abordados en los últimos seminarios (la predicción del desempeño, los test de juicio situacional y avances en medición de competencias). Asistieron al evento 150 personas y más de 200 lo siguieron vía streaming. La presentación corrió a cargo del profesor Ignacio Montero, Vicedecano de Posgrado de la facultad, de D. Alberto Barrientos, Director General del Instituto de Ingeniería del Conocimiento, y del profesor Vicente Ponsoda, Codirector de la cátedra.

La primera conferencia la impartió el Dr. Paul Sackett, Catedrático de Psicología en la Universidad de Minnesota. En su charla What´s new in the I/O testing and assessment literature that´s important for practitioners?, expuso algunos de los últimos avances en investigación que considera de especial interés para los profesionales de los Recursos Humanos. Planteó los últimos avances en evaluación de la personalidad, evaluación de capacidades cognitivas, test de juicio situacional, test de integridad, medidas de intereses vocacionales, utilización de los Social Media y distribución del rendimiento en el trabajo. Planteó las últimas estrategias para controlar o minimizar el falseamiento de las respuestas a cuestionarios de personalidad y matizó el tipo de criterios que son capaces de predecir los test de capacidades cognitivas.

A continuación se celebró la sesión de posters, 11 trabajos de elevada calidad tanto de investigadores como de empresas, entre los que estaba Estudio de validación de una prueba de talento comercial, presentado por el IIC, junto a otros de empresas como BBVA, Cut-e y BLC. Por primera vez se expusieron brevemente los trabajos en dos sesiones paralelas, con un horario conocido de antemano por los asistentes, que participaron de forma mayoritaria en estas sesiones.

La siguiente conferencia fue ofrecida por la Dra. Silvia Moscoso, profesora titular de Psicología del Trabajo en la Universidad de Santiago de Compostela. En su comunicación «Contribuciones de las técnicas meta-analíticas al avance en Selección de Personal», nos explicó los aspectos fundamentales de estas técnicas y expuso los resultados meta-analíticos de especial relevancia en selección de personal. Describió la capacidad predictiva de las pruebas de capacidad cognitiva y de los test de personalidad, así como de algunos métodos de selección alternativos, como son la entrevista y los assessment center. También resumió los principales hallazgos sobre reacción de los candidatos a los diferentes métodos de selección, así como su impacto adverso en relación al género o al grupo étnico de pertenencia.

La tercera presentación correspondió al Dr. Andreu Vigil, Catedrático de Metodología de las Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la Universitat Rovira i Virgili. En su ponencia «Un nuevo método para obtener puntuaciones libres de deseabilidad social y aquiescencia en autoinformes», nos informó de los últimos logros en esta línea de trabajo y de cómo pueden aplicarse en contextos organizacionales para llegar a puntuar a las personas en factores de deseabilidad y aquiescencia, ortogonales a los factores de contenido. Mostró ejemplos de la técnica que proponen estos investigadores y algunos resultados de su eficacia cuando se anima a las personas a falsear sus respuestas en estudios experimentales simulados, añadiendo que la herramienta informática estará a disposición de los profesionales e investigadores en un tiempo breve.

El seminario finalizó con la presentación del Dr. David Aguado, Profesor Asociado de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid e Investigador Senior en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento. En su ponencia «Selección de personal a través de los Social Media: controversia, reto y evidencia psicométrica», planteó cómo los Social Media pueden ser útiles en un futuro para la selección y el reclutamiento de personal. También nos informó de líneas de trabajo que estudian el lenguaje empleado por los candidatos en las redes sociales y de otras variables que pueden considerarse a partir de la huella digital que dejan las personas. Nos avanzó algunos resultados de su propia investigación en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento.

Cabe destacar que, bajo patrocinio del Consejo General de la Psicología, este año se retransmitió por primera vez el evento vía streaming.

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Fecha: 26 de junio de 2015
Hora: de 9:00 h. a 14:00 h.
Lugar: Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid.

 

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8:45. Recogida del material del seminario.

9:15. Apertura y presentación.

9:30. Conferencia. What´s new in the I/O testing and assessment literature that´s important for practitioners?

  • Dr. Paul R. Sackett. Catedrático de Psicología en University of Minnesota.

10:40. Sesión de pósters. Café.

11:40. Conferencia. Contribuciones de las técnicas meta-analíticas al avance en selección de personal.

  • Dra. Silvia Moscoso. Titular del Departamento de Psicología Social, Básica, y Metodología en la Facultad de Psicología de la Universidad de Santiago de Compostela.

12:40. Conferencia. Un nuevo método para obtener puntuaciones libres de deseabilidad social y aquiescencia en autoinformes.

  • Dr. Andreu Vigil. Catedrático de Metodología de las Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la Universitat Rovira i Virgili.

13:10. Conferencia. Selección de personal a través de Social Media: controversia, reto y evidencia psicométrica.

  • Dr. David Aguado. Profesor Asociado de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid e Investigador senior del área Talent Analytics del Instituto Ingeniería del Conocimiento (IIC).

13:40. Debate y clausura del seminario.