Actualidad

8º seminario: Nuevas tecnologías en evaluación y medición

Fecha: viernes 24 de junio de 2016
Hora: de 9:00 h. a 14:00 h.
Lugar: Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid.

El lema elegido este año es Nuevas tecnologías en evaluación y medición. Como siempre, con el objetivo de ofrecer al profesional de los Recursos Humanos resultados de la investigación reciente que pensamos que pueden resultar útiles para el mejor desarrollo de su trabajo. En esta ocasión, se hablará además de experiencias concretas.

Hemos invitado a la doctora Nancy Tippins, que es Senior Vicepresident de la compañía Corporate Executive Board (CEB Inc). SHL y Valtera pertenecen al grupo CEB Inc. En los últimos años hemos invitado a nuestro seminario a muy cualificados académicos. La Dra. Tippins, siendo una reconocida profesional, publica en las mejores revistas. El año pasado publicó el artículo “Technology and Assessment in Selection” en el Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. Le hemos pedido que nos dé dos charlas, cuyos títulos son “Technology and Assessment” y “Case Studies on Using Technology and Assessment”. En la segunda, nos contará algunas de sus experiencias sobre como las nuevas tecnologías contribuyen a una mejor evaluación. Dado que ambas charlas se van a impartir en inglés, vamos a contratar un servicio de traducción simultánea.

Tendremos otras dos exposiciones. En el seminario del año pasado constatamos el interés que despertó la comunicación sobre social media y selección. El profesor de la universidad de Oviedo, Antonio León García Izquierdo, viene publicando sobre reclutamiento y, últimamente, lo ha hecho sobre reclutamiento electrónico. Le hemos pedido que nos hable de sus últimos trabajos en este campo. El título de su charla será “El reclutamiento de personal mediante recursos web”.

Estamos asistiendo a un considerable desarrollo de los tests adaptativos informatizados, en sus distintos formatos, para la evaluación eficiente de las competencias que interesa medir en Selección. Nuestro grupo de investigación ha presentado posters en los pasados seminarios sobre algunos de nuestros logros. Hemos pedido al profesor de nuestro grupo Francisco José Abad que nos exponga el estado de la cuestión en este campo. El título de su charla es “Avances en medición adaptativa”.

Tendremos además una sesión de posters, con algunos cambios en relación a las ediciones precedentes. Os iremos contando los cambios y participantes en futuros emails. Próximamente os enviaremos el formulario de inscripción.

Oferta de contrato en prácticas

Convocatoria de 2 contratos en prácticas en la Cátedra “IIC-UAM  Modelos y Aplicaciones Psicométricos 

Se ofrecen dos contratos en prácticas (para licenciados o graduados en los 5 últimos años) para investigar en Psicometría,  en el grupo de investigación MAP de la facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid.

Contrato 1: trabajo sobre un Test Adaptativo Informatizado basado en modelos de elección forzosa (ítems ipsativos).

Contrato  2: trabajo sobre un Test Adaptativo Informatizado de personalidad basado en modelos multidimensionales.

Parte importante del trabajo será el desarrollo de los algoritmos adaptativos.

Se valorará especialmente:

  1. Formación de grado o licenciatura en Psicología, Estadística, Matemáticas, Informática, Ingeniería…
  2. Conocimientos de programación.
  3. Haber cursado(o estar cursando) estudios de postgrado en los campos indicados, especialmente en metodología de las ciencias del comportamiento.
  4. Interés por los métodos estadísticos aplicados en las ciencias sociales. 

Condiciones:

  • 900 euros al mes + 2 pagas extraordinarias.
  • 35 horas/semana.
  • 1 año (de 1 de abril-2016 a 31 de marzo-2017), prorrogable hasta 6 ó 12 meses más. 

Más información sobre el trabajo de la cátedra en http://www.iic.uam.es/catedras/map

Las personas interesadas han de enviar un email a Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.  y Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. , adjuntando el currículum vitae y un breve documento donde se indiquen los méritos y las motivaciones más relevantes para optar al contrato, así como el contrato preferido.

Fecha tope para enviar solicitudes: 18 de marzo de 2016.

Resumen del 7º seminario MAP: «Avances en selección de personal: de la investigación a la práctica»

El pasado viernes 26 de junio se celebró en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid el VII Seminario de la Cátedra, este año bajo el lema «Avances en selección de personal: de la investigación a la práctica», completando así los temas abordados en los últimos seminarios (la predicción del desempeño, los test de juicio situacional y avances en medición de competencias). Asistieron al evento 150 personas y más de 200 lo siguieron vía streaming. La presentación corrió a cargo del profesor Ignacio Montero, Vicedecano de Posgrado de la facultad, de D. Alberto Barrientos, Director General del Instituto de Ingeniería del Conocimiento, y del profesor Vicente Ponsoda, Codirector de la cátedra.

La primera conferencia la impartió el Dr. Paul Sackett, Catedrático de Psicología en la Universidad de Minnesota. En su charla What´s new in the I/O testing and assessment literature that´s important for practitioners?, expuso algunos de los últimos avances en investigación que considera de especial interés para los profesionales de los Recursos Humanos. Planteó los últimos avances en evaluación de la personalidad, evaluación de capacidades cognitivas, test de juicio situacional, test de integridad, medidas de intereses vocacionales, utilización de los Social Media y distribución del rendimiento en el trabajo. Planteó las últimas estrategias para controlar o minimizar el falseamiento de las respuestas a cuestionarios de personalidad y matizó el tipo de criterios que son capaces de predecir los test de capacidades cognitivas.

A continuación se celebró la sesión de posters, 11 trabajos de elevada calidad tanto de investigadores como de empresas, entre los que estaba Estudio de validación de una prueba de talento comercial, presentado por el IIC, junto a otros de empresas como BBVA, Cut-e y BLC. Por primera vez se expusieron brevemente los trabajos en dos sesiones paralelas, con un horario conocido de antemano por los asistentes, que participaron de forma mayoritaria en estas sesiones.

La siguiente conferencia fue ofrecida por la Dra. Silvia Moscoso, profesora titular de Psicología del Trabajo en la Universidad de Santiago de Compostela. En su comunicación «Contribuciones de las técnicas meta-analíticas al avance en Selección de Personal», nos explicó los aspectos fundamentales de estas técnicas y expuso los resultados meta-analíticos de especial relevancia en selección de personal. Describió la capacidad predictiva de las pruebas de capacidad cognitiva y de los test de personalidad, así como de algunos métodos de selección alternativos, como son la entrevista y los assessment center. También resumió los principales hallazgos sobre reacción de los candidatos a los diferentes métodos de selección, así como su impacto adverso en relación al género o al grupo étnico de pertenencia.

La tercera presentación correspondió al Dr. Andreu Vigil, Catedrático de Metodología de las Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la Universitat Rovira i Virgili. En su ponencia «Un nuevo método para obtener puntuaciones libres de deseabilidad social y aquiescencia en autoinformes», nos informó de los últimos logros en esta línea de trabajo y de cómo pueden aplicarse en contextos organizacionales para llegar a puntuar a las personas en factores de deseabilidad y aquiescencia, ortogonales a los factores de contenido. Mostró ejemplos de la técnica que proponen estos investigadores y algunos resultados de su eficacia cuando se anima a las personas a falsear sus respuestas en estudios experimentales simulados, añadiendo que la herramienta informática estará a disposición de los profesionales e investigadores en un tiempo breve.

El seminario finalizó con la presentación del Dr. David Aguado, Profesor Asociado de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid e Investigador Senior en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento. En su ponencia «Selección de personal a través de los Social Media: controversia, reto y evidencia psicométrica», planteó cómo los Social Media pueden ser útiles en un futuro para la selección y el reclutamiento de personal. También nos informó de líneas de trabajo que estudian el lenguaje empleado por los candidatos en las redes sociales y de otras variables que pueden considerarse a partir de la huella digital que dejan las personas. Nos avanzó algunos resultados de su propia investigación en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento.

Cabe destacar que, bajo patrocinio del Consejo General de la Psicología, este año se retransmitió por primera vez el evento vía streaming.

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Fecha: 26 de junio de 2015
Hora: de 9:00 h. a 14:00 h.
Lugar: Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid.

 

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8:45. Recogida del material del seminario.

9:15. Apertura y presentación.

9:30. Conferencia. What´s new in the I/O testing and assessment literature that´s important for practitioners?

  • Dr. Paul R. Sackett. Catedrático de Psicología en University of Minnesota.

10:40. Sesión de pósters. Café.

11:40. Conferencia. Contribuciones de las técnicas meta-analíticas al avance en selección de personal.

  • Dra. Silvia Moscoso. Titular del Departamento de Psicología Social, Básica, y Metodología en la Facultad de Psicología de la Universidad de Santiago de Compostela.

12:40. Conferencia. Un nuevo método para obtener puntuaciones libres de deseabilidad social y aquiescencia en autoinformes.

  • Dr. Andreu Vigil. Catedrático de Metodología de las Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la Universitat Rovira i Virgili.

13:10. Conferencia. Selección de personal a través de Social Media: controversia, reto y evidencia psicométrica.

  • Dr. David Aguado. Profesor Asociado de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid e Investigador senior del área Talent Analytics del Instituto Ingeniería del Conocimiento (IIC).

13:40. Debate y clausura del seminario. 

 

El codirector de la Cátedra Vicente Ponsoda, Consejero Técnico del INEE

Vicente Ponsoda fue nombrado miembro del Consejo Técnico Especializado de Evaluación de Resultados Educacionales del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE) de México. El actual codirector de la Cátedra ejercerá en este Consejo la función de asesoramiento en la construcción y evaluación de test para los estudiantes.

Entre los objetivos del INEE se encuentran la mejora de la educación por medio de evaluaciones integrales de la calidad del sistema educativo y de los factores que la determinan, y la difusión transparente y oportuna de los resultados para apoyar la toma de decisiones y la mejora pedagógica en las escuelas.

6º seminario MAP: «La predicción del desempeño»

Fecha: 4 de julio de 2014
Hora: de 9:00 h. a 14:00 h.
Lugar: Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid.

El 4 de julio se celebra el 6º seminario que organiza la Cátedra de modelos y aplicaciones psicométricos (MAP). Bajo el título «La predicción del desempeño», se expondrá la importancia de evaluar las diversas variables para una adecuada predicción del desempeño.

Los ponentes del acto serán tres profesores de la facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM): D. Roberto Colom, que hablará sobre qué es hoy la inteligencia, D. Bernardo Moreno, que desarrollará aspectos relacionados con la personalidad, y D. Ramón Rico, que explicará algunas competencias consideradas otro tipo de predictores.

Asimismo, asistirá como conferenciante invitada Ann Marie Ryan (profesora del departamento de Psicología de Michigan State University) quien expondrá su visión sobre el presente y el futuro de la selección de personal. Recientemente, la profesora Ryan ha publicado un artículo, junto con el profesor Robert E. Ployhart, en el último volumen de la revista Annual Review of Psychology titulado «A century of selection», donde se describen los problemas y controversias a la hora de seleccionar personal, y los últimos avances en el diseño, implementación y evaluación de los sistemas de selección.

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8:45. Recogida del material del seminario.

9:15. Apertura y presentación.

9:30. Conferencia. Future Directions in Selection Assessment.

  • Dra. Ann Marie Ryan. Catedrática de Psicología de las Organizaciones en Michigan State University.

10:40. Sesión de pósters. Café.

11:40. Conferencia. Las capacidades cognitivas como predictores del desempeño.

  • Dr. Roberto Colom. Catedrático de Psicología Diferencial en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid.

12:20. Conferencia. Personalidad y desempeño.

  • Dr. Bernardo Moreno. Catedrático de Personalidad, Evaluación y Tratamiento de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid.

13:00. Conferencia. Competencias para el trabajo en equipo y la adaptabilidad de equipos.

  • Dr. Ramón Rico. Titular de Comportamiento Organizacional en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid.

13:40. Debate y clausura del seminario.

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Al finalizar la conferencia, habrá una sesión de posters que se podrán comentar con los propios autores. Los asistentes que lo deseen podrán enviar algún estudio o experiencia que quieran dar a conocer sobre la evaluación y medición en selección o sobre la Psicología de las Organizaciones, en general, a la siguiente dirección: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. , antes del 15 de junio.